加强高素质干部队伍建设 把握高质量发展的首要任务

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平3月5日下午在参加他所在的十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。这要求我们必须坚持和加强党的全面领导、坚定不移全面从严治党。各级党委要牢牢扛起全面从严治党主体责任，加强换届后各级领导班子和干部队伍建设，为奋进新征程、建功新时代提供坚强有力的政治引领和政治保障。

加强高素质干部队伍建设，必须要强化理论武装，把牢思想政治“定盘星”。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神列为学习会议和理论学习中心组“第一议题”，引领党员领导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把学习成果转化为谋划发展、促进落实、解决问题的实际成效。

加强高素质干部队伍建设，必须要注意精准选用，匡正选人用人“风向标”。把好政治首关，严格执行领导干部政治素质考察考核办法，深入考察、仔细甄别，选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。把好能力素质关，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，大力选拔有真才实学、能力过硬的干部。大力选拔任用优秀年轻干部，破除干部使用中论资排辈、平衡照顾、求全责备的传统观念“壁垒”，对综合表现突出的干部用当其时、用其所长，将具有创新能力、懂经济发展、群众反映好的年轻干部选配到领导岗位上来。

加强高素质干部队伍建设，必须要抓在日常经常，筑牢管理监督“防火墙”。坚持严明组织人事纪律、加强选人用人监督管理，有力促进干部用心想事、用智谋事、用力干事。加强政治监督，推进政治监督和政治督查具体化、精准化、常态化，及时发现、着力解决。把纠治“四风”作为干部管理监督的重要内容，重点纠治形式主义、官僚主义，着力发现和纠正工作中层层加码、麻痹松懈等问题。坚持抓早抓小，做细做实干部日常管理监督，综合运用巡视巡察、年度考核、“一报告两评议”等成果，及时发现苗头性、倾向性问题，经常开展谈心谈话，多敲思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

加强高素质干部队伍建设，必须要推动能上能下，提振干部队伍“精气神”。坚决动真碰硬，使不担当、不作为、不在状态干部的免职、降职、问责成为常态、成为制度。对于精神状态不佳、能力水平较低、工作推行不力等认定为不宜担任现职的干部，区别情况予以转任职级、降职、免职等组织处理。对调整下来的干部实行动态管理，进行跟踪教育，对影响期满、表现优秀的，继续提拔使用，推动形成干部能上能下的良性循环。

当干部队伍壮大了，素质提高了，作风优良了，本领过硬了，“精气神”足了，那么，工作效率也高了，任务完成也好了，各方面领域也发展了，人民群众便更幸福了。（晋江市龙湖镇人民政府 吴灿英）