“三早三广三准”突破基层人才选用难关

近日，中央人才工作会议在北京召开。习近平强调要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。党和国家对人才的重视提醒我们，要更好更快寻求发展，必须树强树牢“人才是第一资源”的理念。而这个理念对于人才流失严重、年轻人口流失严重的基层更是至关重要。要在十四五规划中脱颖而出，必须将人才引进、培养和选拔任用工作列为重要工作任务。在近些年各地“招才引智”等突出人才吸引政策的经验之上，围绕基本现状，做到三个“早”三个“广”三个“准”，才能有效突破人才工作难关。

三个“早”，暨制定政策早、培育引进早、选拔重用早。人才工作中，不论是培育、引进还是选拔，都要本着“早”下手为强的原则，早一步着手开展，才能比别人快一步发展。尤其是对于人才资源相对薄弱的领域，更要能早尽早。制定政策早是要求尽早进行调查研究，全面掌握本地人才情况，缺口多少、所需类型，并及时根据人才现况研究制定人才政策，给予支持留用的福利机制;培育引进早是要求从本地中小学阶段直至高中阶段，分类制定本土人才培育、挽留、召回机制，并根据需要引进外来优秀人才;选拔重用早是对现有的人才及时发现发掘并考核选拔给予重用，通过人才提拔晋升力争最大范围留住人才、吸引人才并发挥人才作用。

三个“广”，暨目标范围广、组建队伍广、支持帮扶广。基层领域的有限条件，目标范围广是在引进人才渠道中眼界宽、目光远，从全国各地乃至海内外做好宣传，大面积大范围广泛吸纳优秀人才;组建队伍广是自上而下多层级建立人才队伍，成立县级、乡级、村级人才库，以及教育领域、农业领域、科技领域、军人领域、管理领域等多领域人才库，各级同频振动、协调突进人才队伍管理工作;支持帮扶广是对人才，尤其是外来人才，做到尽可能广泛的支持和帮扶，提供合理合情的福利政策，解决人才的后顾之忧、避免人才去留不定的犹豫，力争来一个留下一个。

三个“准”，暨人才定位准、教育目标准、任用岗位准。人才工作中做到精准精细，有效避免资源、时间、人力以及财政支出的浪费，是极其必要的。人才定位准是要求在人才管理工作中对每个人“建档”并定期进行“能力体检”，识别定义每名人才的优点、缺点等特征，对未来可能发挥作用的领域方面提前研判;教育目标是在人才定位的基础上，分类制定教育培训内容，分类制定中长远培养计划，培训内容和形式要精准高效，培训可以采取轮训和实践活动，在激发人才潜能的同时促进人才之间沟通交流和不断进步，力争做到培养一个、留住一个。避免大范围和传统讲授等培训形式导致的低效率和高成本;任用岗位准是要求对各方面能力已经比较成熟的人才分配到合适的、易于发挥最大作用的岗位上去，最大化实现人尽其才。(中共抚松县委组织部 杨晓晨)