基层人才建设的“三个锦囊”

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。人才振兴是全面推动基层产业发展，实现乡村振兴快车道的宏伟蓝图，因此，要时刻握紧“人才”这把利刃剑，用好引、育、留“三个锦囊”，进而全面实现基层产业振兴，达到乡村振兴高速发展。

多方引才，打造人才建设的“能源池”。要想打破基层乡村振兴发展瓶颈，第一要任就是“引才”，打好乡土情怀、优惠政策的“组合拳”，以实际建设需求为出发点，引纳符合本土发展的高质量人才，注满人才“能源池”。打好乡土情怀战略，以家乡情怀为桥梁，通过“学子回引”战略，将农业学等相关农业技术人才引回故土，实现“人才回流”，聚天下英才而用之。坚持优惠政策纳才战略，拓宽基层人才引进条件，着重看人才的建设性思维，注重吸纳热爱农业、具备农学技术知识、高素质、高质量的各类人才为基层所用。制定相应补贴政策，确保人才在基层建设中的基础保障，已达到更高效的为乡村振兴发展进言献策。

高效育才，构建人才建设的“实战场”。对于基层引进人才来说，如何练兵，让其快速融入工作是第一道关卡是需要关注的首要问题;对于本土领域人才来说，切实发挥自身特长，成为基层产业振兴的“主力股”，是我们需要关注的重中之重。因此，要全面发挥人才的最大效能，就必须做到“因人而异”制定专属的“训练场”，开展实战化教育。要顺应新时代发展、基层特色产业、农业机械化智能发展需求，依托农业技术学校、新农村特色培育基地等进行新型培训，打造出敢于实践的“智多星”“农业专家”。让基层人才真正走进田间地头，用汗水灌溉基层产业的发展。

政策留才，构建基层人才建设的“暖家园”。栽下梧桐树，引得凤凰来。要想让“人才”在基层生根发芽，重点就是要让人才在基层有的放矢、实现自身价值，既有大展身手的天地，又有良好的优惠扶持政策，打造“人才”聚集的“温暖家园”。因此，要优先构建基层人才相关扶持政策，健全基层工资待遇、医疗、住房、教育、保险、养老等方面的有效保障，健全人口措施，为其子女入学、配偶就业直开绿灯，彰显地方情怀。设立人才专业项目补贴基金，对于基层优秀人才实施奖励政策和资助。构建科学的人才评价考核体系，让基层优秀人才“有晋升”“出成绩”。培养乡土人才的归属感和满足感，让他们来的开心、留的舒心。(中共四平市铁东区委组织部 孟令男)