严把“三道关”上好干部档案任前审核 “安全锁”

近年来，天峻县严格执行干部档案任前审核制度，在干部任前档案审核工作中严肃“审”的纪律、细化“审”的内容、严格“用”的程序，切实上好干部选拔任用工作中干部档案任前审核“安全锁”，营造风清气正的选人用人环境，为深入实施“四县战略”提供强劲人才动力支撑。

明规矩，严把审核责任关。坚持在“动议环节”和“考察环节”做到干部人事档案双重审核，按照“谁审核，谁签字、谁负责”原则，严格落实任前考察档案审核责任制。在动议环节，干部管理机构对纳入考虑范围的人选档案进行初步核查，审核是否符合选拔任用条件、是否符合任职岗位要求，形成档案核查报告。在考察环节，考察组再次查阅考察人选的档案，如实填写《干部选拔任用工作审核表》，详细记录拟任干部的“三龄两历一身份”记载认定等重点情况，并将干部人事档案审核情况如实反映到审核意见中，最后由档案审核人及负责人共同签字确认，使任前审核责任到人、有据可查，切实筑牢干部人事档案“凡提必审”责任防线。

重质量，严把审核内容关。坚持把干部人事档案审核作为选人用人前哨站。按照“严、细、准”要求，从严从实从细审核档案内容，将档案及材料的真实性、完整性、关联性、逻辑性等问题全面查核，做到了解全面，甄别正确。突出审核档案材料真实性、准确性和完整性，将档案材料原始记载情况作为干部任前审核的首要依据，分类调阅审核任职经历、“入口”途径、年度考核、处分决定等档案材料，严审档案是否齐全真实、前后矛盾，是否存在干部身份、党员身份、出生年月、提任时间、提任条件等信息存疑情况，让拟提拔晋升干部档案逐一过“筛子”。在系统审核、综合分析的基础上，对干部作出客观真实评价，切实把好选人用人“入口关”。

求实效、严把结果鉴别关。根据档案审核结果，将档案分为“优良中差”四个等次。将干部档案中重要信息无涂改、记载一致，清晰准确，档案规范完整的列入“优”，进入正常干部选用工作程序;将关键材料完整，重要信息明确，但缺少其他相关材料的列入“良”，待补齐材料后进入干部选拔任用下一环节;将缺少重要原始依据材料，不能完整反映干部历史，不能真实反映干部相关信息的列入“中”，在未经核准前一律暂缓选拔任用程序;将档案中存在造假材料且有重大得利情况的列入“差”，暂停干部选任程序，将其定为重点调查对象，依纪依规调查处理。通过落实责任、层层把关，最大程度地为选好用好干部提供参考，防止和杜绝“问题档案”造成干部“带病提拔”现象，今年以来，我县先后对拟提拔晋升的102名干部的档案进行了任前审核。（罗晓娟 青海省海西蒙古族藏族自治州天峻县组织部）