做好“选考奖”三方面, 提振干部”精气神”

为营造风清气正的选人用人环境，选出有担当的好干部。需要在“选考奖”三方面下功夫，把党和人民需要的干部选出来用起来。

选任干部，要严把关。各级组织，要做好干部的选任工作，这不仅持续给组织带来新鲜血液，更能激发团结奋进的战斗力。选对人，才能够让干部在新岗位奋发出应有的能量，更好的服务于人民群众，更能为党和国家的事业贡献力量。选任干部，应坚持德才兼备、以德为先，德是为官者的基石，如果它出问题，将会从思想上、作风上产生腐败问题。严格把好品德关，让品德好、修养好的干部挑起重任，践行为人民服务的初心。选任干部，要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持好干部标准，同时善于使用“伯乐”的慧眼，把有能力有担当的干部挑出来，让能者上，庸者下。切实把党和人民需要的好干部选出来用起来，切实把愿意为党和国家事业奋斗终生的好干部选出来用起来。

考核干部，要守好则。做好干部的考核工作，是关乎到工作落实的质量。要完善好考核方式方法，积极落实好日常考核、年度考核、专项考核、任期考核等。切实把干部考核和绩效挂钩起来。同时也要把干部日常工作完成维度，考勤维度、作风维度、廉洁维度等结合起来，做到多维度多方面原则考量干部。做到考核是为干部能更好的发挥自身能量，是为更好的落实各项工作任务，更好的为人民服务。在考核过程，要优化流程，尽可能减少占用干部的工作时间，尽可能避免干部提交材料的负担。同时也要把考核过程透明化，形成完整的归档材料。做到考核结果同干部选拔任用、激励约束、问责追责等结合起来，进而推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。把原则守好，做到公平公正。

激励干部，要合理奖。激励干部是组织工作良性发展的重要方式，也是对于在各个岗位有突出成绩的干部的一种肯定。坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，让忠于职守，认真负责、办事效率高，完成任务出色的干部得到肯定;让公正廉洁、不谋私利、不徇私情的模范干部得到肯定;让服务群众，赢得群众高度认可的干部得到肯定。通过政府官网等形式，将干部的优秀事迹写出来，让广大群众能看到，同时，这对干部而言，是精神的嘉奖。通过合理奖的方式，让勤、廉等品质在干部中间产生蝴蝶效应，让整个单位焕发出更灿烂的精气神。

做好“选考奖”三方面, 提振干部”精气神”,为中国梦而努力奋斗。(吴帝荣 海南省东方市大田镇人民政府)