干部选拔任用要严把“四关”

为政之要，惟在得人。建设高素质专业化干部队伍，要坚持事业发展需要与干部成长相结合，研究事业发展需要什么样的干部，研究如何优化干部培养选拔，提高人和事的匹配度，精准科学选人用人。

实践证明，政治生态好坏，直接影响用人生态，影响干部队伍状态。如在干部选拔任用中放松政治要求、弱化政治标准，不仅会让那些“两面人”钻了空子、鱼目混珠，更会败坏整体干部队伍风气，影响政治生态，贻误党和国家事业发展。因此，干部选拔任用要与地方发展的任务要求、功能定位、班子建设步调一致，同频共振。只有严把“四关”从根源上优化干部配置，才能真正提高干部工作的质量效率。

一要把好素质关。紧紧围绕党委中心工作需要，把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准，坚决抵制“找靠山”“打招呼”“搞勾兑”等选人用人不良行为。真正把群众基础好、工作实绩突出、对党忠诚的干部选出来、用起来。二要把好推荐关。注重从源头出发，抓好民主推荐工作，把民主推荐作为选拔任用干部重要的基础环节，充分尊重用人单位意见，注重听取群众意见，在考察内容上突出对政治素质的考察，不搞论资排辈、不搞平衡照顾，切实扎紧干部选拔任用的“笼子”。三要把好考察关。把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容。通过看履职表现、察个人修为，听取领导评价、收集乡语口碑，综观一贯表现，真正做到多方印证、多维考量、立体识人、精准画像。四要把好决策关。坚持 “集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，充分发扬民主，不搞“一言堂”，做到干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”，让纪律“带电”，让监督“长牙”，坚决防止有问题的干部“带病提拔”。(邱有昆 云南省巧家县委组织部)