为担当的干部担当 为负责的干部负责

编者按：2020年伊始，《内蒙古自治区纪委监委关于激励担当作为的实施意见》以第1号文件公开发布，既从宏观角度昭示引领，又从纪检监察工作角度给出一系列有力举措，给“想为、愿为、能为、善为”的干部撑腰鼓劲，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，引发基层干部强烈反响。青山区委常委、纪委书记、监委主任郝杰撰写署名文章，结合工作岗位和基层实践谈体会谈感受。

干部状态是政治生态的“晴雨表”，政治生态的好坏决定着干部状态，干部状态也会影响到政治生态。

激励担当作为首先要解决考实评准干部的问题。“干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样”的病态现象，会严重挫伤广大干部担当作为的工作激情和状态，处理不好更会成为干部担当作为的“绊脚石”。要结合正在开展的“持续净化良好政治生态年”活动和昏官、懒官、庸官、贪官“四官”问题专项整治，擦亮考核评价工作的“探照灯”，切实提高考核评价干部的“精准度”，激励广大干部担当作为。

激励担当作为还要树立以实绩论英雄的导向。空谈误国，实干兴邦。开展工作、推动事业需要的是埋头苦干的“实干家”，不需要长袖善舞的“好演员”和混淆是非的“长舌妇”。当前，一些地区部门单位，一方面还存在着一味“鞭打快牛”的现象，越是能干实干，活儿就越多，出错也越多;另一方面却是漠视甚至纵容“慢牛”作壁上观，导致“干的干、混的混，甚至混的给干的提意见”，必须高度重视并加以解决。

激励担当作为也需要干部敢管敢严、真管真严、长管长严。这种情况之下，难免就会出现“谁管谁严谁吃亏” “为了不打碗，干脆不洗碗”的恶性循环。因此，要按照“三个区分开来”的要求，准确把握容错纠错原则，对干部的失误错误进行综合分析，为敢闯敢试的干部“做主”，为埋头苦干的干部“撑腰”，为默默奉献的干部“呐喊”，为踏实干事的干部“加油”。只有这样，我们的干部才会敢管敢严、真管真严、长管长严，才能让担当者更能担当、让做事者无后顾之忧。（内蒙古自治区包头市青山区纪委监委宣传部）