从严从实管理干部 用好提醒、函询和诫勉措施

近年来，以习近平同志为核心的党中央全面推进从严治党，高度重视从严从实管理干部，通化县委组织部把铁的纪律挺在前面，严格落实提醒、函询和诫勉工作，严管厚爱，为干部打好“预防针”，促进干部健康成长。

尽职尽责，以关爱干部为出发点。立足干部日常监督管理，坚持从严要求，纪律为先;坚持抓早抓小，预防为主;坚持实事求是，澄清是非;坚持惩教结合，关心干部，让干部站的更稳、走的更远。通过集中学习、专题辅导、开展晨读经典、夜校学习和读书班等柔性措施方式，从源头阻断苗头性、倾向性思想蔓延，利用通化县党员之家、通化县党建等网络平台实时推送相关宣传信息万余条，传导外部压力，提高干部自觉落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的坚定性，开展多渠道、经常性警示教育，引导干部自觉自醒、廉洁自律、尽责履职、善作善成。

落实制度，拓宽信息线索来源渠道。严格落实《实施细则》，本身就是对干部违规行为的一种规范，拓宽信息线索来源渠道，能够进一步强化对领导干部履职尽责的监督。该县综合运用干部考察、年度考核、巡查督查等方式，结合干部个人有关事项报告、经济责任审计、信访举报等成果，用好提醒、函询和诫勉措施，抓早抓小，防微杜渐。同时，密切联系公检法司和纪检监察机关形成合力强化党内监督，充分利用好同级党委和纪委在党内监督体系中离党员干部最近、对党员干部最了解的重要地位和独特优势，加强对所辖范围内党组织的领导干部遵守党章党规党纪、贯彻执行党的路线方针政策情况的监督检查。

建章立制，确保监督管理干部有实效。对参与提醒、函询和诫勉工作的相关人员进行专业培训，严守保密、回避等相关纪律规定。注重对发现的问题分类实施、规范归档，该县制定了《提醒函》、《函询通知》、《诫勉书》等标准文书。讲究谈话艺术，突出人文关怀，做到开诚布公、情理相融，有效避免谈话过程中出现的假话、大话、空话，提高谈话效果。对已经进行了谈话提醒、诫勉等的领导干部，实行动态管理，全程跟踪，让《实施细则》成为干部成长中的“戒尺”，确保提醒、函询和诫勉工作取得实效。(通化县委组织部 于连秀)