擘画未来乡村医疗蓝图

党的十八大以来，党中央十分重视乡村医疗卫生体系建设，从完善医疗卫生服务网络建设、农村医疗卫生人才培养、到乡村医疗卫生技术支持，多措并举，持续提升乡村医疗卫生服务能力。乡村医疗建设的强盛，主要在于培养一批优秀的医疗服务队伍，让老百姓无需来回奔波就能获得优质的诊疗服务。

拓宽引才渠道，抛出人才引育的“橄榄枝”。想要破解农村医疗环境匮乏，医疗队伍规模也在缩小这些难题，就应在“筑巢引凤”上下功夫。“夫争天下者，必先争于人”。充分利用政策，不断完善人才引进实施办法，尤其加大偏远地区乡村医生的补助力度。积极开展校招、社招工作，广纳贤才，由相关负责人亲自带队，到各大医学院校召开宣讲会，以此抛砖引玉，提高医院知名度、扩大影响力。打造乡村医院特色专科名片，在留住患者的同时更好地吸引人才。人才引育，不单单靠情怀，更需要真真切切的政策和平台。要健全科学的人才补充机制，有的放矢地为乡村医疗卫生单位引进实用人才，不断优化医疗人才队伍结构，为乡村振兴蓄势赋能。

确保人才质量，搭好人尽其才的“英雄台”。乡村医生是农村居民健康的“守护人”，乡村医生选择就业考虑的重要因素无疑是平台自身的吸引力。深入推动人才建设工程，需弥补人才成长平台的短板，打通医疗帮扶新路径。鼓励医科高校和乡镇医院建立帮扶制度，做好“传帮带”，高效助力乡村医疗人才培养。实时关注本地在外工作和各级医院中上进心强的高层次人才，实行精准全职引进，打造医疗卫生“师资库”。由高层次人才言传身教、用心栽培，传授医疗先进方法经验，提高乡村医生的执业能力和综合素质。凭借安全可靠技术和雄厚专业资源，助力乡村医院打造更高效、便捷的人才培养渠道，服务健康乡村长远发展。

稳定人才队伍 ，种好拴心留才的“梧桐树”。村医人才队伍可持续发展，相关部门要通力合作打好一套组合拳。用惜才、爱才、用才的措施和环境，提升人才服务品质，为人才发展营造良好生态。需跟进相关的保障机制，让村医发挥基层医疗卫生“网底”作用。不断提高乡村医生的待遇水平，提升医疗人才的子女教育、养老保障措施，实施安居保障，这些都是留住人才的重点。村医的福利待遇有了保障，高校的医学生们才会更愿意根植基层，更好地为村民的健康服务。无论是从乡村医疗的质量管理还是持续发展方面，人才稳定性都是一个非常关键的问题。要形成尊重人才、关心人才的工作氛围，才能让乡村“留得住人”，更能“留得住心”。(福建省泉州市晋江市紫帽镇政府 卓婉婷)