奏响人才三部曲 深耕乡村卫生服务能力

习近平总书记9月6日下午主持召开中央全面深化改革委员会第二十七次会议指出，要健全适应乡村特点、优质高效的乡村医疗卫生体系，让广大农民群众能够就近获得更加公平可及、系统连续的医疗卫生服务。而要实现这一目标，一支训练有素的乡村医生队伍发挥的作用是至关重要的，所以破解卫生人才短缺问题是深耕乡村卫生服务能力的关键。

深耕乡村卫生服务能力，关键在引进人才。习近平总书记指出，“推进健康中国建设，是我们党对人民的郑重承诺。”如何让医疗资源下沉到农村地区，让人民就近享受到优质医疗服务，是一个值得深思的问题。大中医院病人排不上号，有些乡镇卫生院功能也没有发挥得太理想，究其原因人才匮乏成为了“卡脖子”问题。唯有重视专业人才输入，多渠道把卫生人才引进基层，才能“对症下药”，“药到病除”。各级党委政府要在引进人才上下足功夫，加强重视专业人才的宣传，让专业人才感受到被重视、被需要，同时尽最大努力，创造好其工作环境和解决其后顾之忧，如住房、孩子教育等“顽题”。

深耕乡村卫生服务能力，关键在培养人才。习近平总书记强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”是否能培植专业卫生人才，关系到能否提升卫生服务能力。随着人们生活水平的逐步提高，高血压、糖尿病、心脑血管疾病、癌症等成为人民健康的头号“杀手”，只有积极培养“对口”人才才能做到有效地预防和治疗这些疾病，才能保障人民生活，维护人民健康。各级党委政府要切实培养好立好卫生人才的“顶梁柱”，撑起守护百姓健康“一片天”，促进“外地专家”和“本地人才”相互沟通交流，让专家下基层，手把手做好“传帮带”，最有效、最高效地培养本地专业卫生人才。

深耕乡村卫生服务能力，关键在留住人才。“治国经邦，人才为急。”卫生技术人才的短缺是一个必须直面的棘手问题。高素质人才更是弥足珍贵，他可以撑起一个科室乃至一个医院，其凝聚力不容小视。如何留住高素质人才，自然成为深耕乡村卫生服务能力的重要课题。“丹青不知老将至，富贵于我如浮云。”现在很多人不仅仅是追求物质，更追求精神的富足。当今社会越来越多人愿意从繁华中脱离，做“最美逆行者”，在乡行医，当好“服务员”，守护百姓健康。各级党委政府要完善对专业人才的激励机制，“留住对的那个人”，特别是留住年轻人，让有乡愁的年轻人为了一份责任，甘当乡亲们幸福生活的“守门员”，接好基层医疗的“第一棒”!(福建省南平市浦城县临江镇人民政府 叶小红)