“7月20日，某医疗公司工会主席来电，因职工合同忘记继签问题进行咨询，给予‘取得职工谅解并抓紧补签、且直接签订无固定期限合同’建议。”在福建省厦门市同安区劳动法务工作站内，周姐正坐在电脑前，对着一份《劳动关系健康管理工作日记》敲打字节。这时，桌面右下角的微信图标开始闪动：“周姐，保洁阿姨偷懒不干活，能不能直接辞退?” “疫情停工停产工资，能不能让职工用年休假、调休或请假的方式来抵呢?”“周姐……”在“同安区总工会劳动法务普法群”里，来自全区400余家企业的工会主席、hr不断提出各类劳动关系管理问题，等待周姐“答疑释惑”。
周姐，是同安区总工会“劳动关系健康管家”中的一员，她是工会聘请的劳动关系协调、管理专家，专门为企业尤其是中小微提供劳动规章制度健康体检及风险评估、劳动关系普法答疑、专业知识指导培训等服务。疫情期间，走入20余家企业开展健检服务，举办指导培训课堂12场，并为全区非公企业提供实时在线答疑服务。(厦门市同安区总工会)
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