让调研为才解忧

“没有调查，就没有发言权。”重视调查研究是我们党的优良传统，是决策的基本功。要激活乡村振兴“人才引擎”，调查研究必不可少，只有不断深入人才队伍开展调研，真实合理的反映出人才需求，才能发挥好调研的作用为才解忧，营造良好人才生态。

科学开展调研。工欲善其事，必先利其器。作为党员干部，要明确调研主题、工作方向及目标任务，要通过科学选取样本，确保调研工作快速、简捷、准确，避免“调研甩锅”“求量不求质”等异化调研现象增加基层负担。既要发扬斗争精神，到工作打不开局面的地方察实情，到长期存在的“顽疾”堵点现场挖根源；也要好的典型、差的现状都要看，全方位、多角度地了解党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等六类人才队伍的真实情况，提高工作决策的科学性与民主性。

坚持问题导向。调查研究是密切联系专家人才的重要途径，也是发现专家人才“急难愁盼”问题的有效方法，基层干部开展调查研究要树牢问题意识，坚持问题导向，主动深入人才集中领域、集中单位和人才公寓，真诚倾听专家人才的“后顾之忧”和“迷茫情绪”，要灵活创新调查研究方式方法，总结借鉴“公寓夜话”“茶话会”“吐槽会”等好经验好做法，多听“逆耳话”，引导他们敢讲委屈、倾诉困难，鼓励他们“反映情况”和“提出意见”，真正与专家人才话语共鸣、培养真情。

研究解决措施。“一分部署，九分落实”，调查研究要防止“调”而不“研”，“研”而不“用”，要坚持“调”“研”并重，做好调查研究“后半篇文章”。党员干部要拿出“一杆子插到底”的真劲头，努力把“问题清单”变成“履职清单”把解决限制各类人才成长发展问题作为当前工作重点，精准找到问题的切入点、破题点，把对策提得更有针对性、实效性和可操作性，从而追根溯源、刨根问底，逐步将问题予以解决。同时，要积极总结经验，不断改进和完善对策措施，真正让调查研究成为解决问题的“最佳法宝”，更好地满足各类人才的新期待。（云南巧家县委组织部  邓波）