把握“三精准”，打造高质量干部队伍

凝心铸魂，精准培育干部。要抓实党的政治建设这个根本性建设，不断增强政治功能，强化政治引领，精准开展干部教育培训。要打破“旧模式”，将“学”与“研”“学”与“练”“学”与“考”融入到干部教育培训中，鼓励干部“走出去”“沉下去”“带进去”。积极转变干部教育培训“什么都往里装”的思路，全面梳理教学培训内容，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为教育的重要内容，坚持教育内容和实际需求相适应。同时，坚持教育引导广大干部深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，善于用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，以理论上的清醒保证行动上的坚定，全面做实凝心铸魂这个基础工程。

一线考察，精准识别干部。坚持到一线考察干部素养，精准识别干部政治定力。在大战大考中考察干部，看干部在完成重大任务、应对突发事件、解决复杂问题时的现实表现。积极探索干部分层量化考核，通过同一类别、同一层级的领导班子和干部之间“同场赛马”，真正让“干与不干不一样”，切实引导广大干部在扛硬活、打硬仗中坚守政治责任、彰显为民担当。把干了多少事、干的事群众认不认可作为干部政治素质最直接的体现，深入了解干部在履行岗位职责、推动事业发展中的实绩，引导广大干部以实实在在的工作成效赢得组织认可、群众信任。

注重德行，精准选用干部。唯有坚持德配其位、才配其位，精准科学选用干部，才能确保干部信得过、靠得住、能放心。要完善日常发现机制，坚持着眼各个领域、各个行业发现储备年轻干部。同时，加大选拔使用力度，坚持用当其时、用其所长，破除论资排辈、求全责备等观念，及时把政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部选用起来。(王文晶 河北省沧州市黄骅市南排河镇人民政府)