“三举措”推动村级新老班子高效衔接

当前各地村级换届如火如荼，在“十三五”收官之际，即将迎来“十四五”开局之年，新时期对村级班子建设提出了新要求，村级班子容貌焕然一新，为顺利开展村级各项工作，需以“三举措”共同推进新老班子工作高效衔接。

当好引路人，稳定村级发展军心。村级班子大换血，在一定程度上会影响村级班子之间的团结干事氛围。镇级主要领导、挂片领导应当突出引领作用，当好新任班子的“定心盘”，积极主动召集新老班子进行谈心谈话，谈困难、谈思路、谈责任、谈目标，共同商讨解决办法。同时大力化解离任村干的负面情绪，做好进退流转疏通工作，引导离任村干部积极支持新班子工作，鼓励离任村干部卸任不卸责、退职不褪色，继续为本村的发展出谋划策、添砖加瓦。

传好接力棒，提高换届衔接效率。虽然村级党组织换届基本完成，新的班子已经到村到岗参与村级各项事务，但是新任村委班子还不够完全熟悉村情、村况，完全理得清、担得起村级各项工作。为更好地让新班子尽快进入角色，承担起村级发展的各项重任。老班子必须要继续肩负起协调配合责任，不吝分享群众工作经验，完成各项资料移交，发挥好“传帮带”的作用，加快村级换届新老班子工作高效衔接。

做好生力军，强化个人治村能力。村级干部肩负着贯彻落实党的政策，领导和推动村级发展的重任。服务群众能力是作为村干部的第一要求，必须要树立服务好每一位群众的意识，真正把群众的利益维护好、实现好、发展好。新任村委班子必须要认清自身短板，努力提高群众知晓度、认可度、满意度，加快走村入户步伐，做到户户见、户户知晓情况，要对村情村况了然于心，当好群众的贴心人和保护者。要经常深入群众家去转一转、看一看、问一问，调解矛盾、化解纠纷，实实在在为群众做暖人心、稳人心、聚人心的事，让群众从心底拥护你，支持你。(赵琦 贵州省镇远县羊场镇人民政府)