筑牢“三点” 夯实组织基础

2021年11月11日，党的十九届六中全会审议通过了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》。《决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”要将培养年轻干部作为重点工作，培养造就大批堪当时代重任的接班人，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。

以健全选拔制度为支撑点。人才乏于上，则有沉废伏匿于下，而不为当时所知者矣。实行更加民主科学的人才选拔政策，聚天下英才而用之，为党和国家事业发展提供人才支撑。一方面要坚持“备用结合、择优选拔”的原则，通过民主推荐、集体酝酿的方式组建优秀年轻干部后备队伍，增强人才储备厚度，保证使用上有梯队、选择上有空间。另一方面要始终坚持党管干部原则，充分发挥党组织的主体作用，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关，全面落实习总书记提出的“三严三实”、忠诚干净担当等要求，坚持任人唯贤、事业为上，树立正确的选人用人导向。

以创新培养路径为着力点。天下无现成之人才，亦无生知之卓识。人才是通过培养和历练出来的，以新时代好干部标准为导向，创新年轻干部的培养路径和培养模式，打造一支扛得起重担、打得了硬仗、经得起磨难、干得出事业的年轻干部队伍，为实现我国经济快速发展和社会长期稳定提供坚实的组织保障。一是加强思想建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及历届全会精神，践行社会主义核心价值观，用党的思想和理论武装年轻干部，做到对党忠诚、信念坚定、勇于担当。二是加强能力建设，大力实行年轻干部轮岗制、导师制等制度，增强年轻干部对政府部门工作运作的宏观了解，切实提高青年干部的综合能力和本领，培养干部队伍中的策划好手、谋划强手、文字高手、办事能手、应急快手，做到勤政务实。三是加强作风建设，坚决贯彻落实中央八项规定精神，持续纠正“四风”问题，形成求真务实、真抓实干的工作氛围，牢固树立防腐拒变的底线思维，做到清正廉洁、为民服务。

以完善管理机制为撬动点。人才各有所宜，用得其宜，则才著;非得其宜，则才晦。要持续深化人才管理体制机制改革，打通人才流动、使用、发挥作用中的各种体制机制障碍，为年轻干部搭建大展所长、各尽其能的平台。一是完善干部晋升机制，严格落实干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针，加大晋升政策向年轻干部的倾斜力度，做到人岗匹配，充分调动青年干部的积极性，优化干部队伍结构，实现人力资源效益最大化。二是健全容错纠错机制，认真贯彻《海南自由贸易港公职人员容错纠错办法(试行)》精神，准确把握政策界限，允许试错，宽容失败，做到严管和厚爱、激励与约束并重，释放“保护改革者”、“支持担当者”强烈信号，在精神上为年轻干部松绑减压，不断激发年轻干部的干劲和信心。（周多博 海南省东方市八所镇人民政府）