奠人才之基，做栋梁之材

千秋基业，人才为本。人才是我国经济社会发展的第一资源。人才在国家发展中起到整合资源、创新价值、创造财富的作用，没有人才的国度在经济社会发展过程中将会无所适度，尤其在国家创新领域，更是难有作为。

当今世界科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，掌握人才方可在激烈的国内外竞争中赢得主动。有效地提升资源配置效率，提高生产效率，保护环境和减少风险，都需要“人才”支撑。

经济竞争、科技竞争，归根到底是人才的竞争。加强人才培养和人才队伍建设，提高劳动者的素质，加速科技发展，实现经济的跨越式发展。所以，我们不仅要筑牢人才之基，还要引导青少年们从小做一个栋梁之材，为祖国的发展建言献策。

当前，有很多城市都在争相出台各种吸引人才的政策，如武汉大力推动“百万大学生留汉”计划、南京人才落户政策，海南人才引进政策补贴等，都体现了对于人才的重视，也说明了当前我们的国家求贤若渴。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。培养人才的方式有很多种，首先是要大力营造人才环境。坚持以公开、公平、公正的原则，扩大选人视野，拓宽选人渠道，推广竞争机制，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的社会环境。坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众公认的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，真正形成“用好的作风，选作风好的用”的良好氛围。其次是要完善人才相关政策，让人才的发展有制度保障，激发人才内生动力。最后是要慧眼识珠，将人才安放到最合适的地方，做到人尽其才。用好人才是关键。在全力打造人才服务保障最优环境的基础上，一方面，要树立正确的人才观，具体工作中对本土培育的和引进的人才不偏不倚，将他们放在合适的位置，根据其所学及个性特点，合理地分配岗位，让专业的人做专业的事，最大限度发挥他们的长处，尽力做到人尽其才、才尽其用;另一方面，要宽容与鼓励并用。既鼓励他们大胆创新实践，也要容许并正确看待他们的失败，为他们大胆干事创业鼓劲撑腰，从而激发他们不断创新的活力。培养人才是重中之重，但是我们也不能忘记要留住人才，要避免出现重引进轻留住的情况。只有这样，才能将所培养的人才为我们所用。

在我们国家迎接一个又一个新的挑战中，更应该加强干部的培养、人才的培育，不断磨砺人才意志、增长人才才干、成就人才智慧，为中华民族的伟大复兴培养大批可用之才。（符运秋 海南省东方市大田镇人民政府）