当前社会背景下，干部队伍逐渐专业化、年轻化，那么在一定的专业技术条件的支撑下，年轻的干部提高自身的实践能力，提升自身综合素质，也是一个新的挑战。“学所以益才也，砺所以致刃也”，也就是说要想增长才干，就要学习;要使刀刃锋利，就得勤加磨砺，“宝剑锋从磨砺出”也是这么个道理。终身学习不是一个口号，我们树立终身学习的学习理念，养成善于学习、勤于思考的习惯，实现学以养德、学以增智、学以致用，不断提高适应新形势发展的能力素质。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。当代的年轻干部，大多都是二十多岁的年纪，正值青春年华，有做事情的决心和毅力，但是有时因缺乏实践能力，导致一些问题无法得到有效解决;所以，年轻干部要多实践，多在实际生活中吸取经验，要多到基层锻炼自己，丰富自身的人生经历，多向一些前辈借鉴学习，所谓“学，然后知不足”，只有通过不断的学习，才能发现自身缺点，然后通过学习去补足，只有自身实践学到的东西才是最珍贵的，只有通过不断的实践，提升自己的境界和能力，让自己处事更从容、更淡然，把在实际生活中学到的知识灵活运用，理论联系实际，知行合一，才能最大限度的服务与民。
现实中，另外一种现象是，上了年纪的干部大多不愿意学习新的东西，只要涉及到新的知识，一些老干部都是以不会为由推脱，说是要让年轻干部多学多做才能得到成长，其实，这种做法非常欠妥，既然都是党的干部，我们就要担当起这个责任，当然，老干部曾经也是年轻干部，因为工作时间长，阅历丰富，事情做起来更是得心应手，只要树立终身学习的观念，尽管做的慢，那效果肯定不错，工作中多指导年轻人，其效果也是非常显著的。但其中有一部分老干部，思想上的懈怠尤为明显，他们心里想的是反正过了提拔的年纪，没几年就退休了，只要我不犯错，就问题不大，做得少犯的错就少。这也是目前干部队伍中存在的一种通病，这明显是一种懒政行为，甚不可取，要在思想上强化自身。
在这个大有可为的时代，不管是老干部还是年轻干部，都应该勇挑重任、敢于担当，积极投身于新时代的伟大建设中来，老干部要焕发年轻时候工作的热情，年轻干部要多亲身实践，多学习和借鉴其他人的经验;大家相互学习，“他山之石，可以攻玉”，年轻干部多向老干部学习处理事情的经验，取人之长，补己之短，年纪大点的干部向年轻干部学习现代化知识，利用现代化办公工具，提高工作效率的同时，也提高了自身的本领。只有经历风雨、见过世面，不断学习，反复锤炼自身，才能以更高更强的综合素质能力迎接新的挑战，在这个大有可为的时代背景下，我们一定会大有作为。(涂丕强 贵州省镇远县江古镇人民政府)
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