2021年是“十四五”规划实施开局之年，全面推进乡村振兴攸关强国伟业的宏伟蓝图，驻村干部作为巩固脱贫成效接续乡村振兴的中坚力量，肩负着服务“三农”的重任，要牢记初心使命，扑下身子，扎实做好群众工作、化解基层矛盾、维护群众利益，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作出重要贡献。
一、坚守主责主业，确保乡村振兴驻村工作落地落实。由于村级涉及的具体事务非常的繁多，比如，要抓党建工作、产业发展、疫情防控等，加之自身工作岗位业务较重，从而导致部分驻村干部“难务主业”。所以要理清思路，提升统筹谋划，做到“事事有人干、人人有事干，时时有事干”。作为乡村振兴的先锋队，必须把宣讲党的创新理论当作自己的主责主业，通过入户走访，深入了解群众生产生活情况，并将党史学习教育重大意义、惠民政策、法律法规等宣传到每家每户，针对重点工作过程中出现的问题，与群众面对面交流座谈，在交流中了解掌握群众所思所想所盼，增强乡村经济振兴自信心。面对乡村振兴的战略目标，驻村干部作为乡村振兴的中坚力量，应充分领会吃透中央政策精神，聚焦重点区域、领域特色，因地制宜发展产业，巩固脱贫成果，充分发挥先锋模范作用，为群众排忧解难，用责任担当为乡村振兴添柴加薪。
二、保障资金投入，确保乡村振兴建设资金落地落实。实行乡财县管乡用以后，乡镇每月的各项支出都要事先做计划，报县财政局审批后，才能从县财政专户中拨款支付，这样导致的后果是乡镇计划多少县财政基本上批多少，而乡村振兴项目建设需要大量的资金支撑，乡镇可支配财力不足则无法满足乡村振兴的发展需要。为继续深入推进“乡财县代管”工作，要进一步完善相关政策和措施，为乡镇政府的取舍、事权、财权重新划分提供法律依据，同时要理顺县乡之间的财政分配关系，增强县乡财政运行的保障能力，并加大对乡镇财政的资金投入，解决乡镇的实际困难，采取有力措施，帮助乡镇摆脱困境，助力乡村振兴。
三、巩固思想引领，确保乡村振兴人才建设落地落实。一段时间以来，“上面千条线，下面一根针”成为了基层干部描述自身处境的常用话语。这些表述既反映了基层干部的工作状态，也折射了基层干部的无奈，可以在很大程度上解释基层干部的心理“焦虑”，甚至可以说是诱发基层干部心理“焦虑”的主要因素。在基层办公条件差，工资待遇低，通常工作任务又很重，五加二、白加黑已是驻村干部的工作常态。很多时候有些事情受很多客观因素的掣肘，难以按时或按要求完成，但为了不至于被扣分或者问责，基层干部只能应付了事。这使得基层干部有很强烈的“身不由己”的被裹挟感，有时尽管也不想仅仅只是流于形式的被动执行，但又迫不得已不得不如此。这让很多基层干部感到工作没有成就感，虽然忙忙碌碌，但又碌碌无为。为确保基层干部在基层呆得住、干得好，就要真情关爱基层干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，给予更多理解和支持。另外要注意发挥职级待遇的激励作用，用职级激励措施驱动干部积极进取。“三上三下”机制，能者上错者容庸者下，优胜劣汰也是对能者的嘉奖。从政治上拓宽了优秀基层干部的事业发展空间，激发基层干部的上进心，提高他们的工作主动性。这让基层干部有盼头、有奔头、有想头，增强职业荣誉感，提高工作使命感。（贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县报京乡人民政府 杨卫璇）
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