近日，陈希同志在中央组织部学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会上强调，要以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，全方位引进培养用好人才，确保党中央决策部署落地生根、落实见效。
“盖有非常之功，必待非常之人”，人才是成就事业的关键性因素。全国各地为了聚集人才资源，推动经济社会高质量发展，纷纷把引才作为一门必修之课，要想把人才“吸得进、引得来”，激发人才引领事业发展新动力，就要走好人才引进“三步”。
走好人才政策步伐，明确人才需求目标。面对世界百年未有之大变局，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才”。寻觅人才求贤若渴就要牢固树立强烈的人才意识，拿出伯乐寻千里马的劲头，结合地区发展定位、产业特点、行业及社会需求，明确人才引进目标任务，不断优化人才工作体制机制，实施更加积极、高效的人才引进政策，聚焦岗位、事业精准选才，做到既“广开进贤之路，广纳天下英才”，又避免盲目“抢人”造成人才浪费。“鸿鹄高飞冲天， 然其所恃者六翮耳”，实践反复证明，领军人才可以引领一个产业发展，甚至可以改变社会生活，从“两弹一星”到“神舟飞天”，足以突显高精尖人才对推动科技进步的重要作用。我们要把引进高端人才作为人才工作的重中之重，对待急需紧缺人才就要制定特殊政策，大胆打破常规，做到不求全责备、不拘一格降人才，真正让人才引得进、留得住、用得好。
走好人才服务步伐，优化人才发展环境。习近平总书记指出，环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。引才不容易，留才则更难。当今人才引进的竞争已从单纯薪酬待遇的比拼，演变成人才服务环境、事业发展前景的整体较量。“尚贤者，政之本也”，服务好人才既要比“真金”更要比“贴心”。我们要通过优化人才服务机制，畅通人才服务绿色通道、实施高端人才服务专员制度、打造人才服务“单一窗口”，主动当好服务人才的“店小二”，建立健全人才服务保障体系，全方位解决好人才的“后顾之忧”，用真心栽好“梧桐树”、用诚意留住“金凤凰”，不仅要为他们的工作生活创造宽松舒适的环境，还要为他们的成长进步提供更多的机会和平台，让他们才尽其用、才尽其能，努力营造爱才、惜才、重才的社会氛围。
走好人才评价步伐，完善人才激励机制。古人云：“人之才行，自昔罕全，苟有所长，必有所短。若录长补短，则天下无不用之人;责短舍长，则天下无不弃之士”。建立健全公平公正科学的人才评价机制就要深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，以激发人才创新创业活力为目的，着力破解人才评价中唯学历、唯职称、唯论文等“一刀切”问题，创新多元化评价方式，畅通人才流动渠道，进一步打破年龄、身份、学历等限制，对于急需紧缺或具有特殊技能的人才要建立人才评价绿色通道，力争让每个人都有人生出彩的机会。同时严格遵循不同类型人才成长规律，设置更加科学、可持续发展的人才评价机制，通过完善职称评审认定、薪酬分配制度、兼职取酬等各项配套政策，出台人才激励措施，鼓励用人单位以股权、期权或扩大技术入股比例、专项资金等方式留住人才，给予人才应有的物质奖励和精神关怀，让人才充分享有荣誉感和成就感，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。（海南省万宁市委组织部 陈大哲）
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