为青年人才打造“最优栖所”

济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。习近平总书记在中央人才工作会议中强调，要“深入实施新时代人才强国战略”“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。青年人才作为新时代的主力军，担任着国家兴亡，民族振兴的重要责任，因此，引进、留住人才是实现强国的必由之路，为优秀青年人才打造一个养分充足的美丽“栖所”尤为重要。

涵养“众里寻他千百度”的引才之风。人才，是富国之本、兴邦大计，习近平总书记多次强调，要聚天下英才而用之。一支强大的党的队伍，离不开“三百六十行”人才的积极涌入，所以，制定人才引进计划就尤为重要。目前，在引进青年人才方面，仍然存在“机会少，引才政策成效弱”的弊端，有些用人单位把青年人才引进来，却发现只有“高文凭及分数”，工作能力在线，却缺乏道德品行及实干经验的历练，失去了人才引进的意义。所以，在制定其引进机制方面，要具有战略性方向，拓宽准入门槛，制定留住大学生人才的长效机制，可以通过“三支一扶”“西部计划志愿者”“事业单位专业人才引进”等国家扶持政策，加入基层人才队伍的建设。

铺好“绝知此事要躬行”的用才之路。通过“高瞻远瞩”的慧眼，拓宽人才的发展提升空间。给予青年人才一个释放专业才能的“大舞台”，是用好人才的好机会。因此，要敢于给青年人才压担子，积极引导他们承担重难点工作，宽容失败，给予青年人才试错空间，让他们深入基层一线去“蹲苗堆土”迅速成长。对于青年人才，要树立“使用就是最好的培养”的观念，只有通过反复的千锤百炼，考验人才独当一面的能力，才能在给予人才发展晋升空间的同时，拥有能“挑大梁”的自主决策力。

营造“梧桐树高凤必至”的留才之境。“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦”。人才引进来只是建设人才强国战略的第一步，而探索一条如何留住人才的道路，才是最终目标，因此，就要在留住人才这条路上挖掘探索。通过加大“优苗精培”力度，从思想意识形态上进行柔性推进，把人才紧紧依靠在习近平新时代中国特色社会主义思想下，以科学理论指导行动，大幅度提升人才培训的严谨性和人才学习的主动性。让人才在步入工作环境时减少“不自在”，更快速的适应工作环境，与自身工作内容相适配。从脱贫攻坚的成果来看，引进人才要长态化、覆盖广，而培养青年人才则要有耐心、有信心。要像育苗育秧那样，舍得投入，切实解决他们工作和生活中遇到的实际困难，提供更加贴心暖心的安居落户、子女教育、医疗保障等服务。只有在给予人才红利方面多管齐下，才会让其“英雄有用武之地”的同时，最大限度地发挥人才作用。

自然生态好则万物生长好，人才生态好则群贤毕至。新时代，为人才建设良好的生态栖息场所，是建设人才强国的着力点。以“工匠精神”为切入点，继续挖掘培养高素质青年人才，为塑造高质量科技创新人才队伍增加内生动力，更为实现第二个百年奋斗目标添砖加瓦，再创辉煌。(内蒙古自治区呼和浩特市新城区委组织部 矣亚南)