做好人才工作的“四则运算”

这是一段波澜壮阔的征途，这是一个万马奔腾的时代。9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开，会上，习近平总书记从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的巨大成就，提出了一系列新时代人才工作的新理念新战略新举措，为我区下一步人才工作指明了方向。俗话说：“功以才成，业由才广”，要构建新时代人才工作的新格局，需先做好人才工作的“四则运算”。

“加”引才政策，精准雕琢选人才。俗话说：“良鸟择木而栖，梧桐不栽，凤凰难来。”当下，站在历史的新起点，我们比历史上任何时期都更加需要人才。因此，我们必须要有聚才的良方，让优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，其中最重要的就是要完善引才政策，根据习近平总书记提出的人才引领思想的重大战略举措，围绕岗位需求、人才特质等从源头引进人才，加大交流力度，配套延伸人才需求链接，确定人才发展定位、目标要求和工作机制，有重点地选拔专业人才，带动人才资源开发，培育人才发展优势。

“减”形式主义，转变观念兴人才。要让人才发挥作用，一是要防止和克服“身边有才不是才，守着人才找人才”的倾向，改变以往引进高学历精英人才的陈旧思维，实施人才强国战略，不仅需要经天纬地的柱石大才，更需要无数补台搭台的中才、小才;二是要减少繁文缛礼，避免文山会海，简化不必要的材料上报，减少流程手续，善于放权，减少过度干预，开辟人才绿色通道，鼓励人才放心大胆去干，将人才机制落到实处。三是减少人浮于事的现象，让人才真正参与重点、难点工作，在解决实际问题中填补知识短板、提升综合素质、锻造过硬本领，努力使思想、能力、行动跟上时代前进步伐，跟上事业发展需要。

“乘”多元培养，固本强基育人才。要想破解“人才匮乏”的困局，就要在人才资源开发培养上下功夫，按照培育高端人才、普训技能人才、储备优秀人才的思路，实行分类的针对性培养，形成人才培养常态化、规范化。同时，实行均衡发展，对基层人才有更多的鼓励政策，特别是对一些比较艰苦的行业给予一定的政策倾斜，引导更多人才到基层去，为乡村振兴提供人才储备。只有真正夯实育人根基，人才事业才会催生出庞大的力量。

“除”急难愁盼，软硬兼修留人才。习近平总书记指出:“环境好，则人才聚、事业兴，环境不好，则人才散、事业衰。”要想留住人才，一是要有保障公平激发活力的软环境，通过建立目标明确、责任清晰、考核到位、奖惩分明的考核机制，坚持“管”“用”结合、严管厚爱，激发人才工作内生动力，同时要坚持事业、物质和精神鼓励并举，健全人才薪酬待遇、职务职级晋升等制度，用最大的诚意“吸引”和“捕获”他们，给他们提供合适的机会和空间，营造良好的干事创业的氛围，提高人才创新的获得感，让人才大显身手。二是要有宜家宜业的硬环境，在提供人才干事创业平台的基础上，要着力解决其“幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶”的后顾之忧。只有软硬兼修，才能切实激发人才队伍的创新活力，真正形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的优良环境。

闻鼙鼓而思良将。当下，中华民族伟大复兴风鹏正举，各项事业发展如火如荼，我们比历史上任何时期都更加需要广开进贤之路，广纳天下英才，只要我们树立好“人才大观”，做好人才工作的“四则运算”，汇聚做好人才工作的强大合力，就一定能够谱写新时代人才工作的新篇章!(内蒙古自治区乌兰察布市察右中旗财政局 郭佳婧)