功以才成，业由才广。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记强调指出：“要深化人才发展体制机制改革，加快形成有利于人才干事创业的体制机制，放手让广大人才把才华和能量充分释放出来”。择天下英才而用之，激发人才创新创造积极性主动性，关键要遵循社会主义市场经济规律，深化人才发展体制机制改革，处理好政府和市场的关系，放活市场“无形之手”，用好政府“有形之手”，完善社会“自治之手”，推动人才活力竞相迸发。
遵循市场规律，放活市场“无形之手”。人才作为一种智力资源，其优化配置同样需要发挥市场的决定性作用。人才怎么引、怎么育、怎么用，用人单位最有发言权，只有根据需要和实际向用人主体充分授权，才能更好发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。市场可以决定人才的供求关系，经济社会发展需要什么样的人才，产业发展需要什么样的人才，就引进培养什么样的人才，用市场手段引导人才顺畅有序流动。对人才的评价，不能“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，而是应该进一步健全体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，以贡献论英雄、以能力排座次、以成果见高低，以薪酬水平为主要指标评估人力资源类别。在分配机制中体现知识、技术等创新要素价值，树立正确的价值导向，特别是对人才实行成果转化收益分配、股权期权激励等中长期激励，形成更加科学合理的收入分配调节机制。打破人才性别、资历歧视，突出品德、能力、业绩等要素，建立竞岗择优、精准考核、公平激励的用人机制，营造人才自由竞争的市场环境，形成公平有序的良性竞争机制。
强化党政有为，用好政府“有形之手”。做好人才工作必须坚持正确的政治方向，引导广大人才继承和发扬老一辈科学家的优秀品质，深怀爱国之心、砥砺报国之志，为国分忧、为国解难、为国尽责。放活市场的前提是要更好的发挥好政府的作用，重点是深化人才管理领域“放管服”改革，把该放的权力放掉、把该管的事情管好，保障用人单位在人才引进、培养、使用、评价、激励中的积极作用，给人才松绑，赋予人才更大的技术路线决定权和经费使用权，让人才潜心搞研究、静心做学问、专心出成果。人才归根结底是要依靠培养，必须发挥好教育在人才培养中的基础性、决定性作用，加大教育资源投入，面向世界科技前沿，面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，培养造就一大批高水平复合型人才。
坚持良性互动，完善社会“自治之手”。激发人才创新创造活动，不单是要依靠市场和政府，更需要加快发展人力资源产业。一方面，可以承接政府下放的权力，另一方面，可以为市场提供更加专业优质的服务。应该规范设立各类高端猎头公司、人才中介服务机构和人力资源服务企业，为用人单位和人才提供统一规范的全过程服务。同时，加大对社会各领域行业协会、专业学会等社会组织的培育和支持，有效承接政府下放的人才评价权、选拔权、调配权、奖励权等职能，充分发挥社会组织在人才职业标准制定、执业能力评价、行业人才开发等方面作用。用好大数据、云计算等信息化手段，以“互联网+人才”的工作理念，使人才工作走向智能化、在线化、个性化，让人才工作更加精准、人才配置更有效率。(海南省琼中黎族苗族自治县委组织部 闫燕文)
京公网安备 11010502039041
