以人才振兴加速乡村振兴

人才振兴是全面推进乡村振兴的基础，全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。进入新发展阶段，加快推进乡村人才振兴是基层实践的迫切需要。

广纳英才，引导各类人才投身乡村振兴。不断加强先进模范的示范引领作用的发挥，通过新闻媒体、基层会议、宣传栏等方式加强乡村人才政策与先进事迹的广泛宣传，增强对懂农业、有技术、会管理的新型人才的吸引力，不断鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生扎根基层，为乡村振兴提供人才支撑。

形成合力，培养乡村振兴新农人队伍。农民是勤劳能干的代名词，但是我国大多数农民群众的思想还停留在传统的农耕上，在乡村振兴战略实施之际，新时代新起点开启之时，很多农民的思想跟不上当下产业发展的需求，这就要求我们需要培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。通过发挥政府、企业、社会团体等各方力量，形成乡村振兴合力，通过培养新农人队伍和解放思想，为乡村振兴打下坚实的人才和思想基础。

适当增压，发挥基层群众主人翁精神。农村富不富，全看党支部，其中的关键就是基层的村干部，村干部作为全村发展的带头人，必须要有与时俱进、居安思危的精神状态。如果村干部满足现状,不思进取，那么这个村庄的发展的前途也不容乐观，止步于当下，落后于未来。除了要发挥村干部的作用，也要把当地农村党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术的选出来，建立“乡土人才库”，以技术带动后进，以党性团结群众，充分发挥党员示范带动作用，同时组织开展好专业知识、职业技能等培训，不断增强其生产水平、发展能力、致富本领。

用心用情，激发认同感留住人才。做好人才工作，关键是让人才待得住，留得下。基层党委政府要通过深入开展宣传教育，增强全社会对服务基层、服务农村的认同感，激发各类人才支持乡村振兴的积极性和主动性，营造一种尊重人才、爱惜人才的良好氛围。同时要加大乡村基础设施建设、提升乡村公共服务质量，为人才增添更多获得感、幸福感，以宜居宜业的环境优势留住人才。建立健全乡村人才评价机制，为新型人才创造更好的创业条件和发展空间，激励各类人才在农村广阔的天地里大施大施所能、大展才干、大显身手，充分激发乡村振兴潜力。(冉钟平 贵州省镇远县青溪镇人民政府)