构建立体工作维度，激活人才队伍一池“春水”

近日，新颁布《中国共产党组织工作条例》要求，要确立人才引领发展的战略地位。千秋基业，人才为本。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，必须要加强顶层设计和系统谋划，树立人才引领发展的战略定位，构建更具竞争力的人才制度体系，以立体工作维度为人才提供全方位支持，激活人才一池“春水”，聚天下英才而用之。

从政策高度支持。“秉纲而目自张,执本而末自从。”要牢牢抓住党管人才的“纲”，发挥党委总览全局、协调各方的组织优势，充分把党内党外、域内域外各方面优秀资源集中到有利于人才干事创业环境中来，打造有利于人才创新创业的软环境。对标国际一流，争当标杆，聚焦更加有力服务“两个大局”，迎合新形势对于人才工作新要求，不断优化机制体制，以“新”对“新”、以变应变，以“政策红利”托起更具国际竞争力“人才高地”。

以改革力度保障。“我劝天公重抖擞、不拘一格降人才。”要敢于破除束缚人才流动、评价、激励的体制机制障碍，激发广大人才的爱国奉献情怀、奋斗精神和创造活力。要改进更利于人才潜心研究和创新的评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，注重以用为本，体现人才层次和平台大小的“能级对等”，使“人既尽其才”“百事俱举”。要大胆革新人才流动机制，打破户籍、地域、身份、学历等制约，探索市场化引才、专家荐才、“揭榜挂帅”等更加积极有效人才引进方式，进一步畅通人才流动渠道。

用真情温度呵护。“千金易得、一将难求”，要以周公“一饭三吐哺”的赤诚情怀爱才敬才留才用才。打造适应多层次需求、全方位覆盖、个性化服务的保障体系，综合运用市场化、社会化手段解决人才住房、医疗、子女就学等需求，通过优化政策集成性、优化资源度，进一步深化“放管服”改革，畅通绿色通道，提供贴心服务，切实解决人才后顾之忧。领导干部要带头联系人才，主动和人才交朋友，当好人才“勤务员”“传令兵”，当好“后勤部长”，为人才干事创业创造条件。

致天下之治者在人才，唯有不断优化体制、深怀爱才之心、多谋兴才之举，才能实现百鸟朝凤、群贤毕至干事创业的生动大好局面!(中共万宁市委组织部 陈江)