当好“三种人员”，做好干部职工思想政治工作

思想指导行动，做好干部职工的思想政治工作，统一了思想，就统一了方向,就能形成合力,起到事半功倍的效果，同时，也能使干部职工在新形势下经受住各种诱惑考验。单位要当好“引路者“”贴心人”和“宣传员”的角色，采取各种有效的形式和方法，组织开展丰富而生动的思想政治工作，锻造一支思想政治过硬的干部队伍，为党的各项事业发展提供强有力的人员保障。

当好“引路者”，注重方式方法，提高教育实效

做好思想政治教育工作要克服单调、枯燥、没有吸引力的毛病，做到与时俱进，丰富学习内容，创新学习形式，使干部职工愿意听、愿意学，而且能够入脑入心，学有所成。除通过召开干部职工大会、中心组学习、“三会一课”、组织生活会、民主生活会和邀请讲师开展专题宣讲会等常规形式开展思想政治集中学习外，还可组织观看爱国电影、话剧、专题展、专题节目和前往教育基地参观学习等学习活动，以学习文件与电化教育、走出去与请进来相结合的学习方式使思想政治教育从“说教式”向“引导式”转变。同时，向干部发放各类学习书籍，在微信群推送学习文章、视频，并依托“学习强国”“青年大学习”等学习平台，鼓励干部职工自主学习，通过集中学习与分散自学、线上学习与线下学习相结合的学习方式使思想道德教育学习内容从“单一”向“多元”转变。并积极组织知识竞猜、演讲比赛、学习心得征文比赛等活动，寓教于乐，让干部职工在潜移默化中接受思想政治教育。

当好“贴心人”，开展谈心谈话，强化疏导减压

思想政治工作说到底就是做人的工作，人与人之间重要的是互相沟通，单位要畅通各种沟通渠道，建立谈心谈话制度，经常性开展谈心谈话，做到及时关注干部思想动态，对干部职工工作上的困难给予及时协调解决，对相关诉求给予及时回应，对干部的牢骚怨言进行及时的教育疏导，对发现带有苗头性、典型性、倾向性的问题，做好“扯袖子”“咬耳朵”和批评提醒等工作，努力将问题消灭在萌芽状态。同时，在单位设立心理咨询室，及时为干部职工提供情绪调整、心理疏导服务，并积极依托传统节日、重要纪念日等开展各类文化体育活动，丰富干部职工的业余文化生活，帮助职工释放生活和工作上的压力，进一步提高单位干部的凝聚力和向心力。

当好“宣传员”，坚持正面宣传，加强示范引领

“动人以言者,其感不深;动人以行者,其应必速”。单位要充分认识到先进典型的教育和示范带动作用，善于发现身边的先进典型，积极组织开展道德模范、劳动模范、“最美人物”“身边好人”评比活动和培树工作，并分利用宣讲会、宣传栏、微信群和新闻媒体等对先进事迹进行宣传，营造浓厚的“见贤思齐焉，见不贤而内自省”的氛围，引导干部职工以先进典型为镜，向时代楷模看齐，寻找自身的差距，敢于认识自身的不足，并及时改正，努力向榜样靠齐，通过用身边人、身边事不断增强思想政治工作的影响力和感染力，潜移默化中滋润、鼓舞、鞭策干部职工。(龙岩市永定区人民政府凤城街道办事处 卢梦璇)