以正确的用人导向引领干事创业

12月2日，贵州省委书记谌贻琴到省委组织部机关调研强调，要以正确用人导向引领干事创业导向，把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来，这为全省组织工作指明了方向、提供了根本遵循。

国以贤立，政以才治，业以才兴，为政之要惟在用人。古语云：“用一贤人，则贤人毕至;用一小人，则小人齐趋”，足见正确的用人导向引领干事创业的重要性。各级组织部门要练就识人慧眼，注重到脱贫攻坚、疫情防控、重大项目、改革斗争一线去多渠道选人、多维度考人、全方位用人，为贵州高质量发展提供强有力的人才保障。

干部不是从天上掉下来的，只能在实际斗争中产生，因此也只能从实践中挑选。现实中，不少干部看起来学历高、学习能力快、执行能力强，但他们历经每个阶段的时间很短，且大多都不是吃劲岗位，没挑过重担，还缺乏坚定的党性、扎实的理论功底和必要的马列主义教育。因此，各级党组织和组织部门要把业务骨干、股室站所负责人选派到困难多、矛盾扎堆的岗位去“打磨”，多给机会、多交任务、早压担子早成长，变“伯乐相马”为“赛场选马”，把基层当做锻造干部成长的“熔炉”，引导他们沉下身来工作、静下心来做事，多接几次“烫手山芋”，多做几回“热锅蚂蚁”，让他们在实践中增强干事本领。

人才自古要养成，放使干霄战风雨。无数实践表明，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。贵州作为全国脱贫攻坚战的主战场，贫困面之广、贫困程度之深、脱贫难度之大，这在某种程度上也成为了组织部门考察识别干部的试金石。

“险路识良马，重任选良才”。要聚集贵州是全国脱贫攻坚主战场这一实际，科学设置考核指标，注重个性、突出差异，聚焦干部实干实效，坚持围绕中心、服务大局，突出政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核。如，成立由组织、纪检、司法、信访等部门组成的专项考察组，主动深入深度贫困县、深度贫困地区，开展“专班跟进式考察”“蹲点考察”“八小时外考察”，通过倾听“他领导的人、领导他的人和他服务的对象”的呼声评价，准确掌握考察对象在脱贫攻坚、疫情防控和“六稳”“六保”等重点任务中的表现，从政治立场和工作纪律中观“德”，从完成急难险重任务中查“能”，从一贯工作态度中看“勤”，从日常工作实绩中考“绩”，从个人进退得失中看“廉”，把考人与考事结合起来，为考准考实干部提供可靠依据。

干部考出来，更要用起来，坚持考用结合，才能体现干部考核的目的和意义，决不能“考时雷声大、用时雨点小”。好钢要用在刀刃上。要根据考察干部的专业知识、爱好特长、工作经历，因岗择人、因事用人，让干部在熟悉的领域工作，使其一跳就能摘到“桃子”。立起考核这把标尺。要奖优罚劣，奖懒罚勤，让吃苦者“吃香”，受累者“受用”，无为者“让位”，让搅局者“出局”，从根本上解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。建立激励约束机制。把干部考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来，树起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，真正以正确的用人导向引领干事创业导向。（王明成 贵州省黎平县委组织部）