政绩考核三要素

治国之要，首在用人，当前我国正处于发展的重要战略机遇期，用好人才就能实现中华民族伟大复兴的中国梦。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，用好政绩考核这一指挥棒作用，推动我国高质量发展。政绩考核要具备三要素，一要检视领导干部政治立场是否坚定，二要增强领导干部为民服务意识，三要激发领导干部干事创业热情。通过考核培养出高素质领导干部，推动我国经济持续健康发展。

检视政治立场，“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”领导干部要有如石竹般坚定的政治立场，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，才能在应对各项挑战、防范各类风险、解决各种矛盾时成为主力军。领导干部是国家的脊梁，其言行都代表党和国家，一旦出现偏差都将会出现难以估量的影响。因此要利用好考核评价领导干部政绩这根指挥棒，把政治能力考核作为重点放在首位、贯穿始终，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么，将不能坚决贯彻落实总书记和党中央决策部署的党员干部“回炉重造”，要充分发挥考核评价指挥棒作用，坚定政治立场、严明政治纪律、保持政治定力、担负政治责任，成为领导干部的一种常态。

增强为民服务意识，“国以民为本，社稷亦为民而立。”领导干部要牢固树立为民服务意识，为民办实事、为民谋福利、为民谋发展，不忘初心使命。习近平总书记指出：“人民群众对我们拥护不拥护、支持不支持、满意不满意，不仅要看我们是怎么说的，更要看我们是怎么做的。”要将全心全意为人民服务落实到实践中，成为群众能看见的行动，感受的幸福，得到的实惠。要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，通过考核推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题，考核领导干部时应该是深入现场多看、深入群众多听，通过多见实地发展状况、多听群众说真实评价，了解领导干部履职情况，把群众的评价作为考核中重要的依据，引导领导干部始终坚持人民至上理念。

激发干事创业热情，丹心未泯创新愿，白发犹残求是辉。考核领导干部不仅关系干部选拔任用和绩效待遇，也是激励干部工作热情，让干部从要工作变成想工作，这样才能有所作为，才能激发社会发展活力，因此，考核领导干部内容要明确但是要有所区别，不能“一刀切”，要充分认识到我国各地区的差异性，考核指标不能“一视同仁”，考核标准要公正也要容差异，考核要聚焦干部职责岗位和实际表现，针对不同岗位性质的考核，侧重点应该有所不同，这样才能让他们充分发挥各自的特长，不让他们因为职务、岗位、年龄等因素失去希望从而失去工作积极性。政绩考核要体现赏罚分明，形成能者上、优者胜、庸者下、劣者汰用人制度，要以重实干、重实绩为选人用人导向，持续激励先进，让先进的更先进，优秀的更优秀，另一方面，通过各种方式不断鞭策后进，让落后的奋发赶超，激发干部干事创业的热情。(福建省南平市顺昌县岚下乡人民政府 傅钟浩)