政绩考核改革势在必行，任重道远

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

政绩考核改革是一件当务之急的事，推动政绩考核高质量发展，考验着各级领导干部的智慧;政绩考核改革是一件继往开来的大事，极大提高机关部门工作效率和积极性，改进工作方法，盘活思路，便于今后工作行稳致远;政绩考核改革是一件利国利民的实事，群众可以真切感受到变化，工作生活也得到极大的便利，提升幸福感。

政绩考核高质量发展，是改革的方向和目标。发挥政绩考核“指挥棒”的作用，从实际出发，贯彻落实发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩。如何科学评价领导班子和领导干部政绩?唯有推动政绩考核改革，朝着高质量发展，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，让干部敢作为，能作为，会作为，有作为。

政绩考核改革应引入评判标准。什么政绩才是好政绩?一定是以人民为中心，时刻考虑群众感受，得到群众积极评价的政绩。政绩好不好，自己说了不算，群众反映的才算。民生保障作为任务，也是标准，引导干部深入基层调研，用心用情用力解决实际问题。同时增加群众参与度，你一言我一语，问题就暴露出来了，工作的方向自然也就有了。政绩考核的目的达到的同时，促进了工作的进一步开展，一举两得。最终得以提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

政绩考核改革应注重内容指标。精准设置内容指标，在关键处用力，能够科学有效的分级和分类。领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板，这就需要对自身工作中存在的问题有清醒的认识，好钢用在刀刃上，补齐最后一块短板。推动考核改革不是假大空的口号，是实实在在的内容，应该考人和考事结合，多种方式并举的地考准考实。以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

政绩考核改革工作组织协调必不可少。坚决维护发挥党组织领导的作用，坚持和加强党的领导。不忘初心，牢记使命。不同部门组织之间，做好工作衔接，避免工作内容重复，资源浪费。以日常工作管理作为出发点和落脚点，把推进落实高质量发展工作任务更好结合起来。组织部门的主责主业意识要得到强化，大力发扬简便高效的工作方式，解除形式主义，改善官本位的思想，各组织部门联合推动政绩考核改革工作协调发展。

“改革越到深处越要担当作为”，改革重在落实，也难在落实，要投入更多精力、下更大气力抓落实，政绩考核改革势在必行且任重道远。(刘建清 福建省龙岩市新罗区东城街道东街社区居委会)