“实”字托底 下好政绩考核“先手棋”

立政之道，察吏为先。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。为进一步推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者态的选人用人鲜明导向，树立正确的政绩观，必须以“实”字托底，下好政绩考核“先手棋”。

在急难险重中“识人辨人”。用高质量政绩考核推动高质量发展，要注重突出领导干部的政治素质考核，避免简单纯粹从“闭门谈话”“查阅资料”中考核领导干部，更要从工作实际中，在大事大非前，在急难险重时，多角度、立体式检验领导干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在扛硬活、打硬仗中看担当作为、察为民情怀、辨立场原则。充分发挥政绩考核指挥棒，识人辨人，选树典型，坚决反对搞“两面派”，做“两面人”，彻彻底底、切切实实将“两面人”挡在门外。

在平时考核中“精准画像”。要充分考察领导干部的现实表现，力促党员干部履职尽责与担当作为，推动高质量发展和高质量政绩考核，就要建立完善的考核评价体系，注重加强对平时考核的结果运用，要着力破除“平时不记账，年底凭印象”的情况。通过开发立体式考核系统，科学细化量化考核指标，分级分类考核，删繁就简、整合优化，务求实效与简便统一，不搞“繁琐哲学”，将日常工作与现实表现相结合，对党员干部进行“精准画像”，防止“一件衣服大家穿”“吃政绩大锅饭”，切实把干部政绩表现考准考实考细。

在乡语口碑中“知事察人”。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情，这是习近平总书记在新时代对领导干部的要求。《通知》中提到，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因此，党员领导干部要始终牢记初心使命，力戒形式主义，官僚主义，把人民群众的急难事当作紧办事，把人民群众的满意度等作为真抓实干的出发点和落脚点。金杯银杯，不如群众的口碑。干部作风好坏，政绩如何，只有把政绩考核的阵地延伸到基层，下沉到一线，通过走访调研、分析研判、深入群众，强化干部群众的参与和监督，从乡语口碑中“知事察人”，才能提高政绩考核的精准度。

政绩考核是检验领导干部工作实绩的“试金石”“压舱石”，是激励领导干部想干事、能干事、干成事的重要抓手，只有充分考验领导干部在难题面前是否敢于开拓，在矛盾面前是否敢抓敢管，俯下身子、迈开步子，倾听人民群众呼声，感受人民群众冷暖，才能真正将好干部育出来，选好来，用出来。（刘梅芳 福建省宁德市寿宁县委组织部）