政治能力是干部考核第一位

通过学习中组部深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议精神，围绕“以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设”，对干部考核有了新的认识、新的启发。

干部考核是干部管理的基础性工作，是发现人才、挖掘人才的重要途径，发挥着指挥棒、风向标、助推器的作用。干部考核包含政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建设工作考核。以高质量干部考核高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心、勇于进取担当作为，在各自岗位上创新作为。

干部考核应当把政治能力放在第一位。首先，干部必须把握好正确政治方向，必须旗帜鲜明 、立场坚定，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度，贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。其次，干部必须提高政治敏锐性和政治鉴别力。善于从政治上分析问题、解决问题，只在从政治工作上分析问题才能看清本质，只有从政治上解决问题才能抓住根本。第三，干部必须加强政治历练，增强政治自制力。只有坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，才能做到政治上的“明白人”、“老实人”。(福建省漳平市供销合作社联合社 易财桂)