让乡村人才队伍“血气方刚”助力乡村振兴

习近平总书记曾强调：“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”习近平总书记的重要话语为乡村人才队伍建设提供了方向。

目前，随着城镇化不断推进，乡村大批有文化、懂技术、能经营的人才外流，出现农村人口“空心化”的现象，从而导致乡村人才队伍存在“贫血”“缺血”“血气不足”的问题，迫切需要加强人才队伍的“造血”“输血”“活血”功能。

“精准培育”本土人才，提高“造血”功能，治疗乡村人才队伍贫血之症。“育才造土，为国之本”，本土人才扎根在农村，实践经验更接地气，容易得到群众认可和支持，是实现乡村振兴的一支必不可少的队伍。然而本土人才存在文化水平较低的“贫血”问题，较难适应新时代农业产业结构调整和农业产业化发展，急需建立一套完善的本土人才培育体系，精准培育。首先按“需要什么，培养什么”的原则，对乡村土专家、田秀才、能工巧匠和乡创客等本土人才开展订单式培训，通过组织到先进地区学习经验，启迪思维，开阔视野;同时聘请农业科研院所、涉农院校和农业龙头企业等单位专家、教授到乡村开展集中培训，进行政策、新型职业农民培训和农村实用科技等专业辅导，提升本土人才专业技术能力;再利用人才工作站、党校和农业科研单位等教育阵地，结合产业基地、示范园区和创业中心，打造产学研一体化的人才培育平台，提供常态化培训，切实提高乡村人才队伍自身“造血”功能。

“拓宽渠道”引进人才，提升“输血”能力，治愈乡村人才队伍缺血症状。“人才兴则事业兴”，然而长期以来，乡村人才因各种要素单向流入城市，造成农村人才严重“缺血”的状态。乡村要振兴，就要先兴人才，从乡村实际发展需求出发，拓宽人才向乡村流动的渠道，“靶向”引才，通过发挥政治吸纳、报酬待遇、创业支持和表彰激励等政策的虹吸效应，吸引优秀大学毕业生、农牧业专技人才和企业经营管理人才等乡村亟需的人才回村任职和创业;同时树立“不拘一格降人才”引才理念，例如，最近比较热门的话题，美妆主播李佳琦以特殊人才身份引进落户上海市崇明区，杭州快递小哥李庆恒被评上杭州高层次人才，他们虽然没有高的学历，但都是行业的佼佼者，得到社会认可，这些做法启示我们选贤任能时要不以地域、不以学历、不以经验评论。通过引进真有成果、能带项目，有能力推动农村发展、产业壮大的人才，来治愈乡村队伍“缺血”症状。

“合力共振”用好人才，增强“活血”能力，补足乡村人才队伍血气精气。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”用好人才，是为乡村振兴做好铺垫、打好基础、谋划长远。为此，需要组织和群众合力用好用活引进人才、本土人才。首先要以“用才之长、用当其时、用当其位”为首要原则，在全面了解人才的知识和能力的基础上，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准对接”;其次激发人才队伍活力，在项目、信贷、土地、税费等方面释放灵活务实“放水养鱼”的政策红利，并结合对等的、科学的责权制度，使各类人才开展工作合理治法，确保其才能得到充分的发挥;通过“师带徒”模式，用活人才队伍，积极动员深入田间地头开展技术指导，辐射带动群众持续增富，形成让群众成“能人”，让“能人”带群众的良好发展氛围，让人才队伍在乡村振兴的广袤天空放飞梦想，实现人生出彩。

“功以才成、业由才广”。实施乡村振兴战略的任务已经下达，而推动乡村振兴的主要动力则是乡村人才队伍，我们要内部培才、外部引才、用活人才，来根治乡村人才队伍“贫血”“缺血”“血气不足”症状，让乡村人才队伍“血气方刚”，释放出磅礴的生产力，将乡村振兴的宏伟蓝图一步步变成生动现实。(陈仁锋 福建省龙岩市武平县桃溪镇人民政府)