促进人才流动 奏响振兴华章

“致天下之治者在人才”。当今世界，社会主体间的竞争，从本质上说即为人才竞争。换言之，人才可以说是二十一世纪的第一生产力。只有留住人才，才能充分把握唤醒人才资源内生动力的契机。但是，人才资源绝非是固化的，因为“一潭死水”势必活力不足，而只有流动中的资源才能延展出更广阔的价值面，创造出更优质的效益。简言之，只有促进人才流动，才能最大限度地释放其巨大潜能，从而一以贯之助力振兴伟业葳蕤蓬勃。

促进人才流动，将为提升人才素质浇筑坚实基座。水不流动，无以成河流大川、瀑布美景;人才不流动，无以求出类拔萃、卓尔不群。回顾现实，基础型人才是构建人才金字塔的基石，然而却有不少人或缺乏工作经验、或理论水平尚低、或实践能力不足……为提升人才综合素质，各行各业进行了积极充分探索，各大国内外高校合作制定“交流生计划”，为高校学生获取先进理论知识提供了机遇;大小企业定期开展人员轮岗，拓宽了企业员工能力升级提质的通道;政府部门适时进行公务员借调、跟班学习，丰盈了实践能力和服务范围的维度。由此观之，人才流动充分打破了阻隔各社会主体间合作交流的壁垒，激发了人才资源内生动力，促进了良性竞争，既为各行各业提供了优质劳动力，又提升了个人素质。

促进人才流动，将为共享人才资源附加充足动能。人才资源共享的本质，就是在人才“走出去”和“引进来”之间寻找发挥人才作用的着力点。在中国，各行各业积极提倡人才交流，同心戮力构建人才共享的命运共同体。一方面，以留学生、交流生、科研人员、商务合作、科技沟通等形式为主的人才“走出去”，为国际学术进步、科研创新、经济发展、多边共荣提供了人力物力优势面;另一方面，以留学人才及专家学者“归国潮”、各省市高端人才引进、基层主干储备人才引进、企业管培生等形式为主的人才“引进来”，建立了常态化国际合作模式，填补了相关领域的发展空白，饱和了人才储备池，推动了新形式基层治理模式的构建，成就了“求所用、求常在、求实效”的人才发展策略。事实昭示，正是人才流动引领了人才共享，缔造了人才自身发展与社会进步“双效齐收”的新局面。

促进人才流动，将为释放人才红利打造强劲引擎。人才之于发展，犹如燃料之于引擎，要实现振兴大业，必须以人才流动所释放的人才红利为驱动。流动中的人才红利不啻可以破解基础制造业行业在传统用工旺季时所面临的“用工荒”难题，还能发挥“鲶鱼效应”以促进自主创新、关键技术突破和高精尖产业发展，更能实现人才资源在国内外、城乡间的良性循环、良性竞争，最重要的是，能在疫情袭来的危难时刻为“复工复产”“六稳六保”等工作的有序进行提质增效。综上所述，人才流动可以万马奔腾之势充分释放“益合作利发展”红利，推动“稳中求进”和“高质量发展”，保障人民群众身体健康和生命安全，吹响振兴号角。

“人能尽其才则百事兴”，先行者孙中山先生于百年前就洞悉了人才资源的重要性。千秋基业，人才为本，人才是首要资源，人才流动则是驱使发展之路行稳致远的成功秘诀。促进人才流动，既映照了我国人才为本的发展理念，又凸显了当下人才良性竞争的优势环境，更彰显了无数中国人对民族振兴的深切盼望!（邱伟鹏 福建省龙岩市永定区金砂乡人民政府）