坚持“三个标准”激励干部担当作为

习近平总书记在第二十一次集体学习会上强调的“严格把好政治关、廉洁关、素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事”的干部发现出来、任用起来”，为新形势下选人用人工作指明了方向。

坚持政治标准。强化政治标准，对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等作为重点深入考察，作为干部任用的“硬指标”，对政治上不合格的“一票否决”。在干部考察工作中，强化考德内容，从正反两方面将政治品德、职业道德、个人品德、社会公德、家庭美德五个方面细化为思想境界、敬业精神、公道正派、遵纪守法、家庭和睦等正向评价指标和大局意识不强、缺乏责任心、言行不一等负面表现，化虚为实，层层细化，专门制定德的正向测评表和德的反向调查表，采取测评加减分的方式，让德的考核更具针对性和可操作性。

坚持廉洁标准。始终坚持从严治党治吏要求，充分利用县内各类媒体，公布干部选拔任用工作监督电话和监督邮箱，自觉接受广大群众监督。认真受理“12380”干部监督举报专线电话，由专人负责受理来信、来访和举报电话，有效拓宽了对干部选拔任用工作的民主监督渠道。认真落实组织部门与纪检监察机关联系通报制度、领导干部离任经济责任审计制度、干部诫勉谈话、任前公示、任前集中谈话、试用期制度等一系列配套制度，有效拓宽广大干部群众对干部选拔任用工作的民主监督渠道。同时，严格执行拟提拔人选政治表现和廉洁自律情况“双签字”制度，对政治标准进行反向测评，坚决把政治上有问题的人选挡在门外，防止“两面人”“两面派”进入领导干部队伍。

坚持能力标准。认真落实新时代好干部标准，不断健全完善干部考核评价体系。平时考核抓在经常。坚持把功夫下在平时,全方位、多渠道了解干部德、能、勤、绩、廉方面的一贯表现,注意听取群众的意见和呼声,从群众口碑中考察识别干部,切实掌握每名干部的优势特长、缺点不足。分类考核突出差异。根据干部所在岗位分类设置考核指标,把干部的“勤”和“绩”相结合,把“显绩”和“潜绩”现结合,杜绝“一把尺子量到底”一套办法打天下”的思维定式,让考核更有针对性、科学性和实效性。近距离考核观察细节。从干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、对复杂问题的处理等角度出发,查看干部的能力水平。同时,把考核延伸到干部八小时之外的表现,切实做到不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让带病的人提拔。

坚持“三个标准”，选准用好干部是各项事业发展的基础和保证，也是选拔任用干部的首要环节。考察准确，任用就得当;考察失真，任用必然失误;任用失误，必然贻害无穷。(青海省海北州刚察县委组织部 陈忠伟)