校准政治、廉洁、素质能力“定盘星”

“记取渊冰语，莫错定盘星”。做杆秤的关键是能选准定盘星，只要确定好定盘星，就是一把好秤。因此，人们往往把定盘星用来比喻事物的准绳。同理，选好干部就要精确校准干部政治、廉洁、素质能力“定盘星”。

干部的政治品质、政治能力、政治素质决定着党和人民伟大事业的成败兴衰。选好干部就要坚持好干部标准，树立鲜明用人导向，严格政治标准，在常态工作中“看”政治能力、在实地调研中“访”政治素质、在任前体检中“测”政治忠诚、在实绩考核中“评”政治担当，树立旗帜鲜明讲政治的良好导向。严明政治规矩，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部的政治素质，持续开展选人用人专项检查，将监督关口前移，匡正选人用人不正之风，提高选人用人公信度，大力营造风清气正的政治生态。强化政治担当，全面贯彻关于激励广大干部新时代新担当新作为的有关意见，建立完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

清正廉洁，是对领导干部的基本要求，也是新时期党员领导干部应有的品质。“试玉要烧三日满，辩才须待七年期。”把好廉洁关就要多角度持续观察干部，既看干部的现在又看干部的过去，既看干部一时一事又看干部一贯表现。要从大是大非立场、对待群众感情、履行岗位情况、对待个人名利态度、日常生活表现等多个角度多个视角，全面了解。尤其需要加深干部八小时外生活圈、交友圈、家庭圈的考察，深入工作单位、居民小区、左邻右舍，听真言、摸实情，切实把干部廉洁自律情况了解和掌握准，使“群众公认”这把尺子不变形，不失真，促使党员领导干部始终做到慎初、慎微、慎独、慎欲。

干部素质能力是干事创业的基础，精准科学选人用人，要把提高干部队伍的素质能力摆在更加突出的位置。功崇惟志，业广惟勤。要坚持事业为上，注重担当实干，打破狭隘地域观念、论资排辈、平衡照顾，大力培养选拔视野开阔、拥有专业素养、经受过急难险重任务考验、敢于担当、实绩突出的干部，坚决破除潜规则、关系网，堵住门子托关系的通道。要完善专业化考核制度机制，分级分类建立差异化考察考核办法，把考核结果同领导班子的调整配备、干部的奖惩使用结合起来，真正形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的良好风气。要抓好后备干部储备，围绕旅游发展、产业转型升级、乡村振兴、三大攻坚战等中心工作，注重拓宽视野、提能强质、蹲苗历练，为事业发展储蓄一池源头活水。分层分类举办各类主体班、专题班，开展专业化能力提升专题培训，有针对性选派干部到上级机关、发达地区、专业部门、产业园区、国有企业等挂职锻炼，引导干部提升专业素质能力。(青海省尖扎县委组织部 寇宝庭)