青年人才是科技创新的生力军，是国家战略人才力量的源头活水。党中央高度重视青年科技人才队伍建设。习近平总书记多次就加强青年科技人才的培养和使用作出重要指示批示，要求把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角，造就规模宏大的青年科技人才队伍。大力培养与使用青年科技人才，我们需要全力为其营造良好发展环境，助力其全神贯注投入到科研攻关中。
构建引才荐才机制。培育基础研究的创新土壤，科学合理设置基础研究评价考核周期，对纯基础研究领域、产业领域、前沿交叉领域的青年科技人才进行分类、全力支持。拓展宽视野，以全球眼光创新引才荐才机制，聚焦基础研究和“卡脖子”技术领域，整合多方力量促进资源要素和需求对接举办线上招聘活动，不断延伸引才触角，打造一流青年科技人才队伍体系。分领域绘制全球高端人才图谱，聚焦产业需求推动“人才+项目”引进，运用“业主制”“揭榜挂帅”“赛马制”“首席科学家+板块委托制”等模式，营造青年科技人才挑大梁、担重任的良好氛围。
营造聚才用才氛围。坚持营造爱才、识才、敬才、用才的环境，建设重要人才中心和创新高地，才能涌现出更多堪当大任的青年科技人才。支持高等学校、科研院所、国有企业等要根据职责使命，遵循科研活动规律和人才成长规律，建立和完善青年科技人才评价机制，出台人才协同发展的政策措施，通过奖项、基金会、项目等方式，支持青年科技人才探索科学前沿和技术“无人区”，加大优秀青年人才重大科技评价、科技决策、人才评价参与权，建立科技、文化、教育、卫生、农业等多领域合作机制，让青年科技人才有施展才华的广阔空间。
打造敬才容才生态。建设“以人为本”的现代化国际化创新型宜居宜业城区，推出更具针对性、更加多样化的措施，加强人才科研能力的“点对点”培养和跟踪式服务，统筹推进住宅、医疗、教育等青年科技人才服务配套集中落位。增强对青年科技人才的个人支持力度，着力解决青年科技人才在子女教育托管、养老医疗、住房等方面的后顾之忧。编制高品质人才社区建设规则，建设各具特色的人才会客厅，举办青年科技人才联系活动，保障青年科技人才休息休假，定期组织医疗体检、心理咨询活动，探索建立学术休假制度，营造宽松和谐的科研文化环境。（宁波市海曙区江厦街道天一商圈商业社区 钱瑾慧）
京公网安备 11010502039041
