引育好“青春活水” 助力科技闯出“新天地”

近期，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培育和使用的若干措施》，为推进科技人才培育使用指明了方向。青年科技人才是国家科技创新的未来和希望，需要各地牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，以产业需求为导向，以“人才向企集聚”为载体，不断创新完善政策体系，着力推动新形势下科技人才工作机制创新，招引更多科技人才助力科技创新。

一是创新“校企业合作”活动，精准人才招引“目标点”。地方发展离不开科技人才的支持，必须着力搞好人才引进。其中首先要制定科技人才引进系列政策，坚持以环境引人、以项目引人、以人引人，拓宽引进渠道，力争每引进一个项目，都相应配套引进一批科技人才。为进一步拓宽科技人才招引方式，地方政府可以和各大院校签署战略共建协议，将在校学生所学专业与地方发展所需人才进行精准匹配，组织符合条件的学生深入企业开展访学活动，通过参观考察、现场讲解、座谈交流的方式让学生近距离感受地方企业生产发展现状，通过“访学进企”活动更好建立起企业用人意愿台账和学生就业意愿台账，为学生和企业提供更精准的服务，提高“人岗匹配”的准确率，构建产业与人才相互成就、相得益彰的新生态格局。

二是筑好“育才赋能”平台，支持人才发展“多方面”。建平台育人才，实施创新平台提升计划，依托企业技术中心、博士后科研工作站、工程技术研究中心等科研平台加大人才培育力度。通过在外设立人才工作站、建立“人才飞地”搭建人才引育平台。摸排企业人才需求，举办就业技能培训班，搭建返乡待业大学生与企业联系桥梁，解决用工难、就业难问题。组织返乡大学生开展“家乡行”系列活动，通过参观优秀企业，召开座谈会等形式，吸引在外优秀大学生返乡创业就业。举办不同主题的人才联谊会，搭建青年人才沟通交流平台，营造拴心留人温情环境。

三是优化“人才服务”流程，贴心服务人才“全方位”。只有筑好巢，才能引凤来，招引和培养人才需要为人才提供优惠舒适的环境，优服务留人才，必须深入推进“政策找人、无形认证”机制建设，推动政策无感化落地，比如开设“绿色快办通道”，整合人社、税务、行政审批、市场监管等部门职能，梳理优化审批流程，为人才创新创业提供政策咨询、就业指导、城市融入等服务;组织、人社、科技等部门，建立“双专员”“科技特派员”制度，为企业配备“贴身管家”。精准落实一揽子就业扶持政策，促进多形态、多渠道就业创业。强化县级智慧就业服务大厅、镇街就业服务空间、村居就业服务驿站建设，实现县、街镇、村三级联动，一网通办，绿色快办，实行更加开放、更加便利、更加贴心的青年人才引进、培养、服务政策，为人才尽展才华营造良好环境。(黄龙)