“三关”精准发力提高驻村干部队伍成色

近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，从组织工作体系、工作机制上系统回答了乡村振兴“谁来做”“怎么做”的具体问题，为强大乡村振兴人才队伍指明实施路径，为促进乡村治理体系建设提供政策支持，要学习领悟好、贯彻细化好、执行落实好，做好选贤用能大文章。

一、以党的思想政治建设为引领，牢牢把握“选人关”的重要性。驻村第一书记和工作队是加强上下联通的有效粘合剂，是新发展阶段实施乡村振兴的主力军。驻村第一书记和工作队综合素质的优良与否事关乡村振兴事业的兴衰成败，因此选派好驻村第一书记和工作队尤为重要。即选派工作要着重选好“两种人”，一是共产党人，选具有丰富的习近平新时代中国特色社会主义思想基础的共产党人，选有为生民立命和天地立心情怀的共产党人，选千磨万击还坚劲的共产党人;二是本地人，选有深厚的乡土情结的本地人，选有良好的群众基础的本地人，选有技术技能特长的本地人，选了解本地历史、特产资源、存在困难与群众同吃一碗饭的本地人。同时，要不断加强选派人员党的思想政治建设，确保时时刻刻靠得住、站得出、顶的上。

二、以严管厚爱科学创新为原则，牢牢把握“管理关”的必要性。常言道：无规矩不成方圆。没有科学的管理，驻村第一书记和工作队就会一盘散沙、各自为战，难以凝聚起助力乡村振兴的合力，因此科学的管理是驻村第一书记和工作队形成合力发挥效能的必要条件。同时由于乡村工作多、范围广，情况复杂多变，这就要求管理方法要不断创新以应变。即选派工作要着重立好“三大管”，一是管考勤，由组织部门抓总，派出单位抓管，驻点村抓监督，充分结合微信、钉钉等新时代APP，坚持目标导向和问题导向，多点多元多形式考勤，使考勤简单化、科学化、智能化;二是管作风，在持续抓作风、深入抓作风、强力抓作风上，进一步增强责任感和紧迫感;三是管考核，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等内容，着重考核工作实绩，发挥绩效考核指挥棒作用。

三、以实事求是公正公开为保障，牢牢把握“激励关”的时代性。习近平总书记指出，从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部问责、惩处制度抓好，建立领导干部能上能下的制度机制。海南省委也出台了《海南自由贸易港公职人员容错纠错办法(试行)》，进一步激励广大干部“解放思想、敢闯敢试、大胆创新”去建功立业。正向激励要在实事求是公正公开前提下，激发驻村第一书记和工作队工作热情，吸引更多能人才人自愿主动加入队伍，推动选派工作形成良性循环。即选派工作要着重备好“四类奖”，一是奖先进，对于各项工作在各类评比中排名前列者着重奖;二是奖成绩，对于做好规定动作，又立足实际发挥特色突出做好自选动作，带动一方取得实质性发展者着重奖;三是奖全勤，对于常年在村在岗在职，无迟到早退，兢兢业业工作者着重奖;四是奖感情，对于群众口碑好，干群鱼水情深，深受群众爱戴的工作者着重奖。

选派驻村第一书记和工作队非一日之功，是一个不断剔除、不断优化的过程，唯在实践中真刀真枪锤炼，把好“三关”，方能淬炼出底色更亮、成色更足的驻村第一书记和工作队，不断筑牢乡村振兴的基石，为“十四五”新征程又好又快发展而努力奋斗!(海南省乐东县发展和改革委员会 周上智)