清风起，气象新，在2017、2018年度的“清风干部”评定过程中，内蒙古自治区包头市土默特右旗涌现出了一批批为民务实、勤政廉洁的好干部，他们征战在脱贫攻坚、疫情防控、治病救人等重要工作一线，发挥出了“清风干部”不畏艰难、勇挑重任的模范带头作用。为持续巩固“清风干部”评定工作成果，进一步净化基层政治生态，土默特右旗精心谋划部署，启动2019年度“清风干部”评定工作。
动员“一把手”，责任再落实，确保评定工作“落实锤”。按照自治区和包头市纪委监委要求，土默特右旗纪委监委经旗委同意，牵头组织开展评定工作。制定印发《土默特右旗2019年度“清风干部”评定工作方案》和评定工作流程图，成立以旗纪委监委负责人为组长、“公检法司”等相关单位负责人为成员的工作领导小组，对评定工作进行统一领导。组织全旗各参评单位党组织“一把手”召开动员部署会，明确“一把手”为牵头责任人，要求其切实落实主体责任，严把申报关口，确保评定工作高质量完成。
划定硬指标，推动全覆盖，开展干部队伍“大体检”。此次评定工作面向全旗干部，为保证评定工作质效，在有序推进评定人员全覆盖的同时开展“回头看”。对“清风干部”、“清风干部标兵”、“清风示范岗”以及“清风示范村(社区)”的评定标准进行明确规定，为参评人员划出“硬指标”。严格落实动态管理要求，对2017、2018年度“清风干部”以及未能入选人员进行重新审定，对全旗干部队伍进行全面“体检”，符合标准的准入，不符合标准的退出并备案，确保“清风干部”队伍的整体质量，揪出“问题干部”的短板不足，全面净化基层政治生态。
严把审核关，公开全过程，由点到面促进“正引领”。为确保“清风干部”称号实至名归，土默特右旗纪委监委将对参评人员实行“双重联审”，参评单位党委(党组)会同各乡镇纪委、各功能区纪检监察工委、各派驻纪检监察组进行一级联审，“公检法司”等领导小组成员单位进行二级联审，层层把关织密“审核网”。实行“三级公开”制度扩大群众参与度，将评定结果在全旗范围内以及各参评单位、二级单位内进行公开公示，畅通信访举报渠道，接受群众监督。抓好评定工作的同时强化结果运用，多渠道进行事迹宣传，由个人到整体、由岗位到部门单位、由村(社区)到乡镇，充分发挥“清风干部”的正面引领作用。(王倩 内蒙古自治区包头市土默特右旗纪委监委)
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