驻村干部管理需“赏罚分明”

云南省印发《关于在乡村振兴中加强对驻村第一书记和工作队员关爱支持的若干措施》文件，是关心关爱驻村干部的重要举措。但依然有部分驻村干部工作“敷衍应付”“镀金混日”“走马观花”，如何真正激发驻村干部干事创业热情，真正“沉下身去”，兢兢业业为群众办实事，勤勤恳恳为村子谋发展，笔者认为，驻村干部管理还需“赏罚分明”。

让“真抓实干、担当作为”的驻村干部“尝甜头”。身处基层一线的驻村干部，是实施乡村振兴战略的中坚力量，他们克服生活、家庭和工作上的困难，扎根基层为农村发展注入了强劲的动力，涌现出了一批实干派、赶考人、奋进者，《措施》中已明确了加大评优力度，树立一线识别任用导向，突出以实绩为导向，对特别优秀或因工作特殊需要的，按程序报经批准后可破格提拔等，这一规定让真正干事创业的驻村干部看到了“奔头”，组织上还需进一步为实干者撑腰鼓劲，持续坚持重实干、重实绩的用人导向，大力推荐和使用在吃劲的岗位上吃苦、在风险的岗位上奉献的干部，不让老实人“吃亏”，不让干事者“受气”，让奋进者尝到“甜头”，激发驻村干部的“无限潜力”，赋能乡村振兴。

让“自我躺平、推诿扯皮”的驻村干部“没奔头”。驻村是历练干部的好平台，但有一些驻村干部却将这一平台当成包袱，驻村仅仅是为了“刷经历”“走过场”“镀镀金”，选择自我躺平，遇事推诿扯皮，干事无“激情”，创业无“水平”，身在心不在。如何让这类躺平式驻村干部“躺不住”，让他们“没奔头”，需要进一步探索有效的驻村干部监督管理方式，定期或不定期开展明察暗访，对“走读式““挂名式”“镀金式”“突击式”干部进行批评，建立驻村干部工作“红黑榜”，改变传统的“材料考核”方式，同时对那些不作为的驻村干部大胆进行岗位调整轮换，给那些有思路、想干事、会干事的干部“腾位置”。

让“胡乱作为、作风不实”的驻村干部“吃苦头”。不想干事是态度问题，干不好事是能力问题，胡乱干事是作风问题，必须加以严惩，否则后患无穷。一些驻村干部自认为工作经验丰富，凭老经验走老路，依葫芦画瓢不考虑实际情况，目光短浅走弯路、走错路，没有“水平”装“专家”，群众的意见不听、领导的安排不做，办事凭经验，检查凭应付，搞“花架子”，耍“嘴皮子”，当“吹牛干部”，小农意识、守旧思想十分突出，不善于学习新经验、接受新事物，不会用发展的、长远的、超前的眼光看问题。特别是那些在群众利益面前打小算盘、搞小动作、耍小聪明、胡乱作为的干部，驻村不仅不能“助村”，反而会“阻村”，想法走偏、方向错误，越干越没有信心、越干越没有效果，严重影响党群关系，对于这类干部要让他们吃“苦头”，严肃查处。（云南省文山州广南县董堡乡人民政府 王娇）