集宁区建立联合推进机制凝聚人才工作合力

内蒙古乌兰察布市集宁区深入贯彻党管人才原则，通过建立完善人才工作联合推进机制，有效统筹各方面力量，充分调动职能部门及社会各界的积极性和主动性，形成人才工作整体合力。

完善组织体系，构建“立体式”工作格局。在区级层面，建立人才工作领导机构，成立由区委书记任组长，区长任第一副组长、20多个部门为成员的区人才工作领导小组，由区人才办承担日常管理职能，同时明确编办、人社、财政的主要领导兼任人才办副主任。在各职能部门层面，间建立人才联盟，推动中心工作。联盟主席由机关工委书记担任，副主席由人才工作领导小组各成员单位党组织书记担任，工作人员由各成员单位中的职能科室抽组而成。在本职能部门层面，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导体系，形成立体式推进格局。做到组织健全、人员到位，将人才工作与工业运行、招商、科技等经济工作同分工、同部署、同推进、同考核。

明确工作职责，形成“全方位”工作合力。围绕全区中心工作，有效整合部门、乡镇、街道及企业等各方面的资源，形成齐抓共管的工作合力。进一步理顺区委办、政府办、组织部、人社局、财政局等20多个主要职能部门的工作职责和关系，根据党管人才原则和部门行政职能划分，重点做好政策制定、活动组织、配套服务、综合管理、资金保障等方面工作。鼓励其他单位利用各自资源，在挖掘人才信息、引荐人才落户上多做贡献。充分发挥乡镇、街道招才引智主阵地作用，立足产业特色，强化政策优惠，提升服务保障，重点做好高层次人才的招引、落户工作。

强化督查考核，建立“高效率”工作机制。建立人才工作联席会议制度，定期召开领导小组会议、领导小组办公室(扩大)会议、人才工作例会等工作会议，集中交流工作情况，协调落实重点难点，研究部署阶段工作，不断加强领导小组、各成员单位、乡镇、街道之间的联系和协作。建立人才工作责任制考评机制，通过日常督查与年度考核相结合的方式，加强对各职能部门人才工作落实情况的跟踪，及时通报督查结果，定期与职能单位主要领导交流工作情况。

建立信息化平台，加快推进人才资源数字化建设。互联网时代，信息和数据成为欠发达地区与发达地区共享人才资源的基础。一是数据采集要“全覆盖”。加强人才数据库建设，针对不同人才群体设定相应的采集标准，形成门类齐全、数量充足的人才数据库。实现对人才信息的全面、准确、实时和动态管理，及时了解掌握各类人才在全区各行各业的分布、流动和发展规律，为各类人才提供具体和贴身的各类服务。二是数据连通要“无阻碍”。加大公务员管理、干部档案、人力资源统计、两新组织等信息系统的互联互通，及时有效地集合体制内外人才，形成数据链。

树立跨界思维，推动人才培养与产业发展融合。以互联网为平台形成“人才圈”和“产业链”，让人才共生和产业融合成为经济社会发展的新生态。一要在复合型人才培养上下功夫。面向“互联网+”融合发展需求，鼓励政府向社会提供“互联网+”基础知识和应用培训，探索建立传统行业与互联网企业人才交流等合作机制，加快推进“互联网+”专业技术人才培养。二要在发挥人才团队作用上下功夫。大力推行特色产业专家服务团、科技特派员“分类组团”、名师工作室等人才发挥作用的新模式，充分发挥人才团队对人才培养的聚集效应，培养锻炼产业融合发展的急需紧缺人才。(内蒙古乌兰察布市集宁区委组织部 袁金晶)