兴和县：“五新”构建人才工作新格局

今年以来，内蒙古自治区乌兰察布市兴和县以“五个聚焦”为抓手，全面构建人才工作新格局。

高层次和急需紧缺人才引育取得新进展。建立了《兴和县各类人才信息台账》《兴和县高层次人才和急需紧缺人才需求台账》，建设人才信息交流平台，有效提升高层次和急需紧缺人才引进的数量和质量。刚性引进党政人才167人，教育人才46人，疾控检验检疫人才3人，有效改善我县在党政、教育、卫生方面的现状。

柔性引才工作取得新突破。截止目前，我县清蒙新材料有限公司柔性引进2名石墨(烯)研发及应用方面高层次人才，均为博士研究生学历;龙兴科技有限责任公司柔性引进高层次人才7名。加大科技领军人才和创新创业人才团队的引进培养力度，柔性引进石墨(烯)研发及应用方面高层次人才9名，膨润土新材料研发高层次人才和高级陶瓷设计人才6名。

企业人才扶持工作取得新成效。通过建立《兴和县企业人才需求目录》，为企业引才提供有效服务。“草原英才”申报取得新成绩。瑞盛天然石墨应用技术研究院申报的博士后工作站，顺利通过各级评审、答辩，并获得自治区人才工作领导小组奖补资金10万元。

基层人才工作取得新成绩。编制《兴和县乡村人才振兴实施方案》，不断完善乡村干部源头储备、培养锻炼、激励保障等制度。组织11名基层专业技术人员申报了自治区第一批基层人才研修行动，开展“千名专家服务基层”活动，邀请文化、教育、卫生等方面专家通过培训交流等方式服务基层，助力乡村振兴。

京蒙人才交流取得新成果。与北京市延庆区两地互派党政人才5名进行挂职锻炼，两地组织78名各领域专技人才进行为期2个月到1年的跟岗学习，进一步促进两地在教育、医疗、农牧业、科技、旅游等领域的深层次对接与合作。(兴和县委组织部 罗鑫)