兴和县：“四点着力”强化干部队伍建设

今年以来，内蒙古自治区乌兰察布市兴和县在干部培养、选任、考核、监管四个方面入手，为建设美丽兴和提供坚强干部队伍保证。

着力干部培养。围绕乡村振兴等领域采取基层党组织推荐和组织部门审核备案相结合的方式，发现优秀干部，储备年轻干部。注重将政治素质好、工作积极的优秀年轻干部纳入后备干部人才库，进行重点培养、择优选用，积极优化年轻干部队伍资源配置，建设优秀年轻干部人才库，确保党政领导干部后备力量充足。选派优秀年轻干部到急难险重岗位和乡村振兴一线锻炼自己、强化政治站位、提高业务水平。

着力干部选任。按照好干部标准，注重德才兼备、岗位需求、综合能力，注重从疫情防控等重大任务和日常工作中考察了解干部，努力把日常工作积极、作风正派的优秀年轻干部纳入组织考察范围，选出一批德才兼备的优秀干部。

着力干部考核。严格执行《干部考核条例》，继续推行差异化考核，强化考核结果运用，优化考核指标，充分调动干部干事创业积极性。对素质好、潜力大、工作实绩突出的优秀年轻干部及时选拔到合适的岗位进行培养锻炼。

着力干部监管。坚持净化政治生态、坚持管好关键人、管到关键处、管住关键事，及时了解掌握党员干部在思想政治、工作作风的表现情况，对可能出现的问题做到早提醒、早纠正。加快干部人事档案专项审核和数字化建设，提高干部人事档案管理水平。(兴和县委组织部 罗腾)