为加强艰苦边远地区党政人才工作力量，茫崖市通过积极争取编制，用好最新政策，降低招录门槛，统筹使用管理四种方式拓宽基层干部来源，着力打造一支过硬的基层干部队伍。
积极争取编制，保证“有编可用”。茫崖、冷湖两地合并建市后，编制为两地编制之和，机构按照县级市的规格进行了核定。在编制少、机构多的情况下，大部分单位只有2-3个编制，1-2个领导职数，工作开展困难，党支部和党组设置因单位党员少、领导少的原因组建困难。针对实际问题，茫崖市委市政府及时申请报告，省委组织部积极协调落实，2020年给茫崖市增加行政编制26个，司法所监狱编制2个，事业编制75个，确保各行政事业单位“有编可用”。
用好最新政策，确保“应报尽报”。根据省编办《关于做好“柔性”用编工作的通知》要求，按照“总量控制、应拿尽拿、应报尽报”的原则，将今年7月底前确定退休人员的编制用于申报2021年公务员考录计划。对有空余编制的机关，在预留领导用编、已审核用编的基础上，将剩余空编全部纳入2021年公务员考录计划。今年上报选调生和公务员招录计划共30人。积极开展面向村(社区)党组织书记公开考录乡镇(街道办事处)机关公务员和西藏大学定向培养机要局工作人员招录工作。这两项计划我市2020年各招录1名公务员。
降低招录门槛，保持“队伍稳定”。在编制限额内，结合茫崖实际情况，秉持“按需引进，相对稳定”原则，适当降低乡镇公务员报考学历条件和专业门槛，学历设专科学历及以上，专业不限，合理提高本地户籍人员招录比例，限海西户籍的职位和面向四类人员考录的职位占总职位的42%，而面向四类人员考录的职位又占其中的15%。有针对性地把有基层工作经历、能力和实绩突出的优秀人才充实到基层公务员队伍中来。
统筹使用管理，锻炼“实践能力”。统筹城乡年轻干部队伍使用管理，健全市直机关和乡镇年轻干部双向挂职锻炼机制，有计划、按层次、分步骤通过上挂下派年轻干部到乡镇、信访、疫情防控等急难险重岗位定期锻炼，既可以让机关干部体验基层工作，了解基层实情，也可以让乡镇年轻干部磨砺品质、锤炼作风、增长才干、提升境界，切实提高解决实际问题、做好群众工作的能力，着力培养一支具有丰富基层工作经验的高素质专业化干部队伍。目前已选派1名市属事业单位领导干部和1名乡镇领导干部到市卫健委挂职，助力疫情防控工作。(李华 青海省海西州茫崖市委组织部)
京公网安备 11010502039041
