利辛县王市镇多维度赋能，护航年轻干部成长成才

在乡村振兴的广阔舞台上，年轻干部是推动基层发展的生力军。亳州市利辛县王市镇高度重视年轻干部队伍建设，坚持严管与厚爱结合、培养与使用并重，通过搭建成长平台、强化实践锻炼、完善关怀机制，为年轻干部成长成才注入强劲动力，激发基层治理新活力。

搭建“成长阶梯”，筑牢能力根基。王市镇聚焦年轻干部知识短板和能力弱项，精心打造“理论课堂+实践课堂”双轨培育模式。定期举办“青年干部大讲堂”，邀请党校专家、业务骨干围绕党的创新理论、乡村振兴政策、基层治理实务等内容开展专题授课，帮助年轻干部补足精神之钙、拓宽视野格局。同时，创新推出“导师帮带制”，为每一名新入职干部配备政治素质高、基层经验丰富的“导师”，通过“一对一”传思想、帮业务、带作风，助力年轻干部快速熟悉基层工作。

强化实践锻炼，锤炼过硬本领。王市镇坚持把基层一线作为年轻干部成长的“练兵场”。在乡村振兴、信访维稳、人居环境整治等重点工作中，主动给年轻干部交任务、压担子，选派他们到矛盾多、任务重的岗位上经风雨、见世面、壮筋骨。在人居环境整治工作中，年轻干部深入各村，挨家挨户宣传政策，协调解决群众问题，推动环境整治工作高效开展;在乡村振兴产业发展中，年轻干部积极参与项目谋划、招商引资，为村级集体经济发展出谋划策。通过一线实践，年轻干部在解决实际问题中提升了群众工作能力、应急处突能力和综合协调能力，逐渐成长为独当一面的“多面手”。

完善关怀机制，激发干事热情。王市镇注重加强对年轻干部的人文关怀，建立健全谈心谈话制度，镇领导班子定期与年轻干部开展谈心谈话，了解他们的思想动态、工作困难和生活需求，及时帮助解决实际问题。同时，积极改善年轻干部的办公和生活条件，打造温馨舒适的“青年之家”，丰富年轻干部的业余文化生活。在考核评价上，树立鲜明的选人用人导向，对表现优秀、实绩突出的年轻干部优先推荐评优评先、提拔使用，让年轻干部工作有劲头、干事有奔头。

“在王市镇工作的这几年，我感受到组织的关心和培养，从刚开始的手足无措到现在能够独立开展工作，每一步成长都离不开组织的帮助。”一名年轻干部感慨道。如今，在利辛县王市镇，越来越多的年轻干部正以饱满的热情、昂扬的斗志投身基层工作，在乡村振兴的火热实践中绽放青春光彩，为全镇经济社会高质量发展贡献青春力量。(陆磊)