不拘一格将人才 扩延选拔新格局

12月2日，贵州省委书记谌贻琴到省委组织部机关调研。她强调，要以更宽视野集聚各类人才，求贤若渴找人才，各尽其能用人才，用心用情帮人才，把多彩贵州打造成为各类人才创业创新创造的新高地。

集聚人才要练就慧眼识珠的眼力。独具慧眼识英雄，识才要炼就一双慧眼，要有见微知著、璞中识玉的能力。作为领导干部想要炼就伯乐的慧眼，就要提升自身能力，打铁还需自身硬，唯有丰富的知识储备、细微的洞察能力和成功的实践经验方能在人才初露苗头之时发现其巨大的潜能，挖掘培养成长。如果没有一双“千里眼”，就很难发现埋没在队伍中的优秀人才。因此还需要从更宽的角度，更高的高度去看待人才，要接受“小众化”领域人才和“个性化”性格的人才，这类人才往往会有一些独行、异论、创新之举，要学会包容、尊重和客观公正地对待每个人的个性特征，多一些理解包容，承认人才成长独特规律，让人才个体得到认可、尊重和保护。

选拔人才要敢于打破常规的魄力。我国自古就有刘备三顾茅庐请出诸葛亮的求才典故，在面对新时代新挑战的当下，人才队伍更显得尤为重要。对待人才，要视若珍宝，要以如获至宝的宽广心态善待他们、爱护他们，将心比心、以心交心。人才得之不易，要做到惜才如金，对已识的人才要在岗位上继续给予重视，对人才在工作、生活、学习上给予关心爱护。要健全人才竞争、激励、管理等长效机制，特别是对待优秀的高层次人才，更要敢于打破规则采取“量身定制”的办法，一人一策、一事一策、特事特办，出奇招、下狠手，想人才之所想，急人才之所急，真正做到事业留人、感情留人、待遇留人，让人才无后顾之忧。

尊重人才，是中华民族的悠久传统，新时代面临着新的挑战，做好人才工作，是推动贵州高质量发展的有力保障。只有用更宽广的格局，坚持正确的用人导向，人才队伍才能在新的历史使命下担负起更加重大的责任。(贵州省剑河县委组织部 王恩意)