金寨县果子园乡四举措强化选派干部管理

近年来，安徽省金寨县果子园乡持续强化选派干部管理、教育、保障、考核，为脱贫攻坚圆满收官、乡村振兴快速推进打下了坚实的基础。

一是抓日常管理。要求选派干部吃住在村，工作日在岗在位，严格落实考勤、请销假、安全保障、重大事项报告、工作日志和月报等管理制度。乡党建办每周对选派干部出勤情况进行抽查，每月按时向县委组织部上报月报表。通过加强日常管理，督促选派干部主动履职尽责。

二是抓教育培训。通过组织选派干部参加省、市、县举办的脱贫攻坚、乡村振兴专题培训班，加大对脱贫攻坚方针政策、科技知识、市场信息等方面的培训力度，全面提升选派干部的业务素质和工作能力。

三是抓关怀保障。定期召开选派干部座谈会，开展谈心谈话活动，把握选派干部思想动态。优先满足选派干部的工作、生活条件，按时发放生活补助、通信补贴、交通费、加班费，办理人身意外伤害险，确保他们全身心投入扶贫工作。

四是抓干部考核。严格按照个人总结、述职测评、个别谈话、实地查看等步骤对选派干部进行考核，考核结果以一定形式公示，并及时向本人反馈。对考核优秀的选派干部，建议优先提拔使用、评聘职称、晋升职级;对考核较差的选派干部，及时开展提醒谈话，并向选派单位通报。通过考核，督促选派干部增强履职意识，主动担当作为。(鲍泽振 安徽省金寨县果子园乡人民政府)