减负增效 为基层注入新活力

“上面千把锤，下面一根钉。”基层干部人数有限、任务繁重，其活力与效率直接关系到政策落实的成效和民众福祉的提升。然而，长期以来，基层工作面临着形式主义、官僚主义等问题，导致基层干部职工负担过重，难以充分发挥其积极性和创造力。因此，减负增效成为当前基层治理的重要课题，旨在通过优化工作机制、提升工作效率，为基层注入新的活力。

减负：让基层干部轻装上阵

减负是基层增效的前提和基础。只有减轻基层干部的负担，让他们从各类“报表”、“台账”、“打卡”等形式主义中解脱出来，才能有更多的时间和精力深入田间地头，问需于民、问计于民、为民解忧。精简文件会议。减少不必要的文件和会议，杜绝会议代替工作、发文代替落实。从源头上避免层层加码、重复布置，让基层干部有更多时间抓落实、促发展;优化考核体系。建立科学合理的考核评价体系，减少不必要的检查监督、优化督查内容，注重工作实绩和群众满意度，杜绝以考核评分为导向而简单完成任务。同时要积极破解“脱实向虚”，上级部门当改变“资料厚度等于干事强度”“开会数量等于落实力度”等思想，明确自身职责，用好督查检查考核这个“指挥棒”，引导基层干部树立正确的政绩观。加强资源整合。整合各部门资源，形成工作合力，让上级和下级各负其责，部门之间做好配合协调。用好考核指挥棒的导向作用，在主责主业上下功夫，避免责任“层层甩锅”、业务“踢皮球”;致力于机制创新，理顺条块关系，打破多头管理，让基层干部回归主责主业。

增效：提升基层工作效能

增效是减负工作的最终目的。通过减负，我们要实现的是基层工作效能的全面提升，让基层干部在轻松愉快的氛围中更好地服务群众、推动发展。推进数字化转型。充分利用现代信息技术手段，推动基层工作数字化转型。通过建立电子化、自动化的工作平台，减少手工操作和重复性劳动，提高工作效率和质量;强化培训教育。加强对基层干部的培训教育，提升其业务能力和综合素质。引导他们积极参加各类培训和学习活动，提高自己的理论水平和业务能力，努力成为基层工作的“多面手”。激发创新活力。鼓励基层干部创新工作思路和方法，勇于尝试新事物、新做法。不断完善基层干部的保障体系和激励机制，健全容错纠错机制，使基层干部既能放手干事业，又能安心谋发展，不断为新时代乡村发展注入新活力。(韩影)