严把“三关”锻造高质量先锋队伍

我们党的战斗力，不在于人数，而在于质。中国共产党由最初的50余人，发展到现在的9600余万人，已经是全球第一大党，而且人数逐年增长。庞大的党员队伍和党员结构的变化给党员的管理带来新命题，各级党组织要坚持把政治标准放在首位，不断发展壮大党员队伍，持续加强党员教育管理。

把好发展党员“入口关”，保证党员发展质量。思想理论学习的深度，某种程度上决定了党员队伍的纯度。要提高党员的素质，必须加强理论武装。要把学习党章、尊崇党章当作一门必修课和终生课，使自己对党的性质宗旨、组织原则、理论纲领和奋斗目标有了感性和理性的认识，在思想上真正地入党。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党建工作贯穿于全过程，是新时期党建工作的重中之重。

把好理论武装“学习关”，提升教育培训质量。党组织是否具有强大的凝聚力，关系到每个党员是否能够很好地发挥。要对农村无业党员实行定岗定责，使其在乡村振兴、产业发展、社会稳定等中心工作中起到积极的作用，团结和领导人民保持经济和社会的稳定发展。要通过组织生活会、民主评议党员等方式，使党员干部自觉地实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提升。

把好组织生活“政治关”，提高党内团结质量。党的十八大以来，习近平总书记在组织干部工作会上多次强调了新时期好干部标准，要加强党组织的领导与把关，要对选拔用人的体制进行持续改进，尤其要严格把好用人的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决纠正选人用人风气，使选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为此，我们要把好选拔任用工作的“五关”。建立健全的用人制度，建立合理的正反两方面的激励机制，可以有效地调动人力资源的创造力。不以年龄和资历论功行赏，避免了重复的奖励，让那些经过实践检验、表现突出、有发展潜质的优秀人才，站在这个舞台的中央，成为新时代新征程中的中坚力量。(万佳怡)