加强村级后备力量队伍建设

“村干部文化水平低”“村干部年龄较大”“村干部不会使用电脑”……这些声音在基层工作中不绝于耳，成为基层工作中的普遍现象。“上面千条线，下面一根针”，而基层工作复杂多样，村干部必不可少，那么培养优秀的村级后备力量在当前的社会工作中尤为重要。如何建强基层队伍，加强村级后备力量队伍建设，主要从以下三个方面着手：

要明确目标，规范选拔标准。镇村两级要及时制定后备力量培养方案，明确后备力量硬性要求、选拔流程、培养方向、培养数量等。通过村民推荐、村级会议通过、镇级审议的方式来最终明确村级后备力量队伍。一般情况，每个村(社区)要至少培养3名村级后备力量，其中至少1名作为党组织书记培养方向;后备力量要择优从年轻、有文化、有技能、有想法、讲原则、讲政治的村民中挑选。

要深入摸排，建立队伍台账。村级要深入摸排好所辖村内人员的基本情况，注重对退役军人、中共党员、大学毕业生、致富带头人、乡贤等类别的人群进行宣传和动员，鼓励他们返乡建设家乡。在确定后备力量队伍后及时建立台账，登记培养对象基本信息和培养方向，动态更新和跟踪好后备干部。

要加强培养，建强后备队伍。镇级要为所有的村级后备干部明确一名镇级干部包保结对帮带，通过经常性谈心谈话、开展培训、试岗锻炼等方式，随时跟踪了解好每名村级后备干部的思想动态、现实表现、需求建议等情况，为下一步选拔任用为专职村干部做好前期培养准备工作。

只有不断加强村级后备力量队伍建设，培养好一支基层备选干部，基层党组织力量才能得到有力巩固，从而更好地投身建设乡村。(宋丹)