中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰在全国组织工作会议上谈及干部工作时强调，我们要树立战略眼光，强化责任意识，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，源源不断培养造就堪当民族复兴重任的优秀年轻干部。“人才之难万冀一，一士其重九鼎轻。”培养选拔优秀年轻干部是事关党的事业薪火相传、后继有人的根本大计，各级组织部门当“牵头抓总”落实主体责任，用心构建多维立体的组织管理格局，真正把“育才造士”摆在首位， 实现组织人事工作高质量发展，形成正向有效“闭环”。
“识辨有方”选出千里马，公平公正做实“选人闭环”。“立政之道，察吏为先。”察人识人是组织部门选人用人的必要环节，既要对干部的成长经历、奖励惩处、群众评价等情况做到心中有数，也要对他们的思想状态、未来规划做到了然于胸，这就需要多视角、多维度、多层面去综合研判。有的地区选干部只看学历和标签，而有的地区则侧重成果和业绩，这都导致选评干部有失偏颇、不够科学和全面。各级组织部门当做到“识辨有方”选出千里马，就得做到标尺有度，既要有“硬性标准”也要有“柔性温度”，既要打破“远视”距离也要校准“偏视”角度，真正深入到基层、渗透于工作日常，从思想层面、能力层面、作风层面入手，充分结合平时表现和战时担当、深入考评工作业绩和群众口碑，真正做到公平公正做实“选人闭环”。
“育才有道”培养潜力股，量体裁衣构筑“成长闭环”。“一年之计莫如树谷，十年之计莫如树木，终身之计莫如树人。”人才、干部培养对于推动党和人民事业发展具有举足轻重的作用，无论是肩挑基层千头万绪的工作、还是力扛经济发展的重任，无论是攻克千难万险、还是追逐美好梦想，都考验着干部的个人修为和精神境界、实战能力和经验阅历。正所谓“功以才成，业由才广。新鲜血液和新生力量是保障事业常春的源动力，各级组织部门当做到“育才有道”培养潜力股，主动跳脱“因循守旧”“刻舟求剑”的套路和模板，以新思路、新角度、新体验谋划人才培育工作，始终遵循人才成长的规律，做到量体裁衣提供“个性化”培育菜单，真正从专业能力、思想认知、思维方法等维度迎来全面提升，从而构筑“成长闭环”。
“用才有术”打造先锋队，大显身手打通“奋斗闭环”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”选马、验马、练马的目的在于用马，鞭策“好马良驹”始终保持旺盛的斗志和拼搏的精神，才能造就“千里马竞相奔腾于伟大时代”的盛况。然而现实生活中，费心费力选出人才却搁置一旁“坐冷板凳”的例子并不少见，而错把英勇善战之闯将丢到边缘岗位的现象也时有发展，这无疑浇灭了他们的奋斗热情、也影响了事业发展的进程。各级组织部门当做到“用才有术”奋力打造一批批先锋队，就得主动为干部搭梯子、给舞台、拓赛场，推动他们到更广阔的天地去大展拳脚、比拼试炼，通过及时表彰、跟踪考核等方式，实现“有为者有位、吃苦者吃香”的正向氛围，真正激励更多干部奋勇争先打通“奋斗闭环”。(孙芳)
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